大家都知道，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候可以申請(qǐng)仲裁調(diào)解，也可以向法院提起訴訟。進(jìn)行勞動(dòng)仲裁調(diào)解的時(shí)候需要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書，下面小編就為大家總結(jié)一下勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書寫明哪些內(nèi)容是符合法律規(guī)定的格式的。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書寫明哪些內(nèi)容

1.首部

標(biāo)題。居中寫明：“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書”。當(dāng)事人的基本情況。分別寫明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業(yè)、工作單位和職務(wù)、住址等。如果申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人是法人、其他組織的，應(yīng)寫明其名稱和住所以及其法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)的姓名和職務(wù)。如果申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人委托代理人的，應(yīng)在其項(xiàng)后寫明委托代理人的情況。事由。

2.正文

調(diào)解請(qǐng)求。簡(jiǎn)要寫明申請(qǐng)人提出調(diào)解的目的和具體請(qǐng)求事項(xiàng)。如有多項(xiàng)請(qǐng)求，應(yīng)分項(xiàng)列出。事實(shí)部分。應(yīng)寫明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人勞動(dòng)法律關(guān)系存在的事實(shí)，以及雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過、情節(jié)和后果。理由部分。要根據(jù)勞動(dòng)糾紛和有關(guān)法律、法規(guī)和政策闡明申請(qǐng)人對(duì)糾紛的性質(zhì)、被申請(qǐng)人的責(zé)任以及如何解決糾紛的看法。證據(jù)。要盡可能列舉足以證明糾紛事實(shí)的證據(jù)名稱、件數(shù)或證據(jù)線索，并寫明證據(jù)來源。有證人的，應(yīng)寫明證人的姓名和住址。

3.尾部

致送勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的名稱。申請(qǐng)人簽名或蓋章。如果是法人應(yīng)加蓋公章。申請(qǐng)時(shí)間。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書制作的注意事項(xiàng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商的或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。

明確企業(yè)調(diào)解的適用范圍是寫好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書的前提。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列四種原因，申請(qǐng)人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;一是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;二是因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;三是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;四是法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭(zhēng)議。

申請(qǐng)人可以以口頭或者書面形式提出調(diào)解申請(qǐng)。以書面形式提出的，應(yīng)填寫申請(qǐng)書。

關(guān)于時(shí)限的問題。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書的法律效力

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書的法律效力：調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。請(qǐng)注意是“約束力”，那么“約束力”是一個(gè)什么樣的效力?調(diào)解協(xié)議是雙方在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的，是雙方意思表示一致的結(jié)果，相當(dāng)于合同，應(yīng)當(dāng)具有合同的效力。但它又是在調(diào)解組織參與下達(dá)成的，調(diào)解員代表調(diào)解組織參與調(diào)解，幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，調(diào)解員要在調(diào)解協(xié)議書上簽名，調(diào)解組織也得在調(diào)解協(xié)議上加蓋印章，調(diào)解協(xié)議才生效。因此，調(diào)解協(xié)議不同于一般的民事合同。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書寫明的內(nèi)容如上所述，在書寫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書的時(shí)候一定要嚴(yán)格的按照法律規(guī)定的格式內(nèi)容來寫。必需要明確的寫出自己的調(diào)解請(qǐng)求，使仲裁機(jī)構(gòu)明白勞動(dòng)爭(zhēng)議部分的具體情況，以便勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和相關(guān)法律做出合理的裁決。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸蘇州律師。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的法律效力是什么

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