通常我們都認(rèn)為當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，選擇上訴的通常都是勞動(dòng)者。但是也會(huì)有用人單位不滿意勞動(dòng)仲裁的仲裁結(jié)果想要提起上訴的情況。那么用人單位想要上訴應(yīng)該怎么做呢？下面小編就為大家總結(jié)一下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件用人單位上訴狀的格式。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件用人單位上訴狀

原告河南xx啤酒廠，法定代表人：xxx，住所地：鄭州市xx路xxx號(hào)。

被告張xx，男，漢族，19xx年xx月xx日出生，住址：鄭州市管城回族區(qū)xx路1xx號(hào)院x號(hào)樓xx號(hào)。

原告不服鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2012年09月25日所做的鄭勞人仲案字[2012]04x1號(hào)《仲裁裁決書(shū)》，特向貴院提起訴訟。

1、訴訟請(qǐng)求

判決原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系; 判決原告不應(yīng)向被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、待崗工資和失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。 判決原告不應(yīng)為被告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 依法判令本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

2、事實(shí)與理由

被告并非原告的員工，其與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定被告于原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系屬認(rèn)定事實(shí)證據(jù)不足、嚴(yán)重錯(cuò)誤。

被告在勞動(dòng)仲裁階段所提交的證據(jù)均證明其實(shí)際是在xx集團(tuán)xx啤酒有限公司工作并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，被告考勤及工資發(fā)放均在xx啤酒公司，與xx啤酒公司存在勞動(dòng)關(guān)。關(guān)于xx集團(tuán)xx啤酒有限公司與原告及xx啤酒集團(tuán)有限公司之間的關(guān)系，仲裁機(jī)構(gòu)已經(jīng)查明：即xx集團(tuán)xx啤酒有限公司與原告均系xx啤酒集團(tuán)有限公司的子公司。兩者均系獨(dú)立的企業(yè)法人，分別具備獨(dú)立的勞動(dòng)用工資格。

原告為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的原因是基于原告與xx啤酒公司之間簽訂的《委托繳納社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議》。因?yàn)閤x集團(tuán)下屬的子公司絕大多數(shù)都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移比較麻煩，為方便員工，xx集團(tuán)協(xié)調(diào)原告接受被告所在公司的委托，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續(xù)，在雙方簽署的《委托繳納社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議》中對(duì)此進(jìn)行了明確說(shuō)明，原告只負(fù)責(zé)接受被告所在公司的委托為其辦理社保手續(xù)，實(shí)際上與其之間不存在任何關(guān)系。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的精神，“一單位為某個(gè)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)”是不存在書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，確定該個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的參考條件之一，并非充分必要的條件，也就是說(shuō)僅憑該單位為該個(gè)人繳納了社會(huì)保險(xiǎn)這一情況是不能夠必然得出“雙方存在勞動(dòng)關(guān)系這一結(jié)論”的，也就是說(shuō)依此認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是不足的，仲裁機(jī)構(gòu)在原告能夠提供書(shū)勞動(dòng)合同及大量其他直接的證據(jù)證明被告與其他單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，依然認(rèn)定二者存在勞動(dòng)關(guān)系，顯然屬于認(rèn)定事實(shí)嚴(yán)重錯(cuò)誤。 在原被告雙方本就不存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，仲裁機(jī)構(gòu)裁決原告向被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金、待崗工資、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失等，并裁決原告為被告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。

綜上所述，原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)向被告支付任何費(fèi)用，請(qǐng)求貴院依法判如所請(qǐng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件用人單位上訴狀的格式內(nèi)容如上所述，在上訴的時(shí)候一定要寫(xiě)明案件的事情經(jīng)過(guò)以及不滿意仲裁判決的哪些內(nèi)容，而且還有哪些新的證據(jù)可以支持自己的訴求。這些相關(guān)內(nèi)容都必需要在上訴狀中得到體現(xiàn)，這樣才有利于用人單位，使用人單位的訴求能夠相對(duì)容易實(shí)現(xiàn)，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸蘇州律師。

勞動(dòng)仲裁調(diào)解與訴訟維權(quán)速查是怎樣的

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟時(shí)效是多久

勞動(dòng)糾紛提起訴訟要什么材料