在南京工作生活的勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，其可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式謀求解決方案。這時(shí)就要了解南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍包括哪些？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程又是什么？只有這樣，才能針對(duì)性的準(zhǔn)備證據(jù)資料。下面我們就跟隨律霸小編了解下這方面的有關(guān)知識(shí)。

一、南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍是什么？

1、市級(jí)實(shí)施公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任制公務(wù)員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、市直屬事業(yè)單位及市部門所屬事業(yè)單位發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。

3、軍隊(duì)師級(jí)及以下聘用單位與文職人員的人事?tīng)?zhēng)議;駐寧解放軍部隊(duì)和武警部隊(duì)的下屬單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4、省級(jí)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的下屬單位，在寧中央部屬企業(yè)的下屬單位，省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的134家企業(yè)的下屬單位，其它非省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的134家之外的省屬企業(yè)及其下屬單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5、上市企業(yè)、市屬國(guó)有及市屬以上國(guó)有控股企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

6、各類外商投資企業(yè)(包括港、澳、臺(tái)資企業(yè))發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

7、在省工商局注冊(cè)登記的私營(yíng)(民營(yíng))企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

8、省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)指定管轄的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件;其他在本市有重大影響的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。

二、南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁程序是怎樣的？

1、組仲裁庭仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。2、雙方調(diào)解調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)簽收前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行仲裁。

3、開(kāi)庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)決定。

4、仲裁裁決對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以在收到裁決書(shū)后十五日內(nèi)向人民法院起訴，用人單位可以在收到裁決書(shū)后三十日內(nèi)依法向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。一裁終局的裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。對(duì)非一裁終局的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

5、強(qiáng)制執(zhí)行當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁文書(shū)（調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)），應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

通過(guò)上文小編的描述，我們不難發(fā)現(xiàn)，南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的范圍非常廣，不僅對(duì)南京市內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，還擁有對(duì)市級(jí)事業(yè)部門、師級(jí)單位的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的仲裁權(quán)。所以，勞動(dòng)者同用人單位經(jīng)調(diào)解無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，當(dāng)事人可以向南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸深圳律師。

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