日常生活當(dāng)中，員工與企業(yè)之間因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系中的各種事宜發(fā)生爭(zhēng)議需要仲裁受理的案件數(shù)不勝數(shù)。員工有維護(hù)自身權(quán)益的合法通道，企業(yè)同樣也有為自己辯護(hù)申明的權(quán)利。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍有哪些呢?律霸為您解答。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會(huì)保障部令第2號(hào)第二條規(guī)定：本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：

(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、該仲裁時(shí)效可中止、中斷;

3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

綜上所述，針對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍有哪些”已經(jīng)做了說(shuō)明，除了羅列出來(lái)的六種情況以外，其他不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍，當(dāng)事人可以通過(guò)其他方法來(lái)進(jìn)行維權(quán)。另外請(qǐng)注意勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，務(wù)必在截止期限之前準(zhǔn)備好相關(guān)材料進(jìn)行申請(qǐng)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸黃石律師！

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