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由于社會(huì)的進(jìn)步經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題屢見(jiàn)不鮮，為此我國(guó)頒布了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，當(dāng)我們遇到有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以通過(guò)法律尋求幫助，但是我們也要知道勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有明確的范圍。以下是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍。

　　一、受理范圍主要包括

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。3、因開(kāi)除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動(dòng)離職)發(fā)生的爭(zhēng)議。4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。6、因用人單位對(duì)勞動(dòng)者單方面實(shí)施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰(一次性罰款)等懲戒影響實(shí)體勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭(zhēng)議。7、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;8、因終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。9、因勞動(dòng)者人事(職工)檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭(zhēng)議。10、因勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭(zhēng)議。11、因收取或變相收取勞動(dòng)者押金、保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物發(fā)生的爭(zhēng)議。12、因扣押勞動(dòng)者居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件發(fā)生的爭(zhēng)議。13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)受理的其他爭(zhēng)議。

　　二、下列糾紛則不屬于受理范圍：

　　1、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繳納住房公積金的。

　　2、勞動(dòng)者與用人單位因參加工作時(shí)間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛。

　　3、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛。

　　4、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下崗生活費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計(jì)算、整體拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)等糾紛。

　　5、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)辦人事檔案的。

　　6、勞動(dòng)者僅請(qǐng)求用人單位與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。

　　7、其他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題越來(lái)越多，我們?cè)趯で?a href='http://m.shkps.cn/falyu/186.html' target='_blank' data-horse>法律幫助時(shí)也要知道勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍，有些情況下的仲裁是不能夠得到受理的。我們要理解這些做法，遵守法律的規(guī)定，絕不可采用極端的方式處理問(wèn)題，這樣只會(huì)招來(lái)更多的麻煩。

如何寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)?

哪類(lèi)人可以申請(qǐng)取保候?qū)?/a>

什么是行政法規(guī)?什么是行政規(guī)章？