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勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議，可以先行與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請第三方進行調解，調解是處理勞動爭議的基本手段，調解不成還可以申請仲裁，那么什么是勞動爭議呢?律霸為你解答。

一、什么是勞動爭議

勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。

二、調解是處理勞動爭議的基本手段

根據《勞動法》第七十八條規(guī)定：“解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 　　根據《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，處理勞動爭議，應當遵循下列原則：著重調解，及時處理;在查清事實的基礎上，依法處理;當事人在適用法律上一律平等。

1、著重調解。著重調解是處理勞動爭議的基本手段，并且貫穿于勞動爭議處理的始終。無論是調解、仲裁還是審判，都要貫徹先進調解原則，能夠達成調解協(xié)議的首先要達成調解協(xié)議，調解的前提是雙方自愿，自愿達成的協(xié)議必須合法。2、及時處理。勞動爭議必須及時處理。調解雖然是調解爭議的重要手段，但并不是萬能的手段，當調解無法達成協(xié)議時不能久調不決。為此，《勞動法》第83條及《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了關于調解、仲裁的期限。

3、合法原則。以事實為根據，以法律為準繩是法律適用的重要原則，也是勞動爭議工作處理的準則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動法》，也包括憲法、基本法，還包括規(guī)章、制度;既有實體的法，也有程序的法。勞動爭議的依法處理要體現(xiàn)出大法優(yōu)于小法的原則，即有法依法，無法依規(guī)定，無規(guī)定依規(guī)章，無規(guī)章依政策，無政策依慣例、依情依理。但是，也要考慮專業(yè)法優(yōu)于一般法，地方法優(yōu)于普通法，合同的約定優(yōu)于法律的規(guī)定，以及先程序、后實體，后法優(yōu)于先法等在勞動爭議處理中所體現(xiàn)的法的原則性與靈活性相結合的特點。

4、公正原則。勞動關系的特征決定勞動關系是一種隸屬關系，是一種領導與被領導、組織與被組織、管理與被管理的關系。所以堅持公正原則是勞動爭議的重要原則。鑒于勞動關系的隸屬性，在勞動爭議處理中應當體現(xiàn)向勞動者當事人傾斜的政策。

以上是關于什么是勞動爭議的解答，從上述分析可以知道調解是處理勞動爭議的基本手段，雙方當事人如果可以通過調解達成協(xié)議，是最省事省力的，如果調解不成則進一步申請仲裁甚至到法院提起訴訟，依法維護自身合法權益。

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