一、公司可以隨便開除員工嗎

公司不可以隨便開除員工，除特殊情況外，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的等。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第46、47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>

二、不服從公司安排被開除補(bǔ)償條件：

1、需不需要賠償，要看公司的解雇是合法的還是違法的，如果公司的解雇是違法的，則需要向勞動者支付賠償金;如果公司的解雇是合法的，則無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償，主要看公司制定的規(guī)章制度合不合法，有沒有對員工有約束力。

2、公司規(guī)章制度合不合法需要具備三個條件：公司制定的規(guī)章制度不違反法律法規(guī)，通過民主程序制定;制定規(guī)章制度時，將涉及員工切身利益的事項(xiàng)告知勞動者本人，并要求勞動者本人簽字確認(rèn);進(jìn)行公示，通過張貼公告的形式在公司里面進(jìn)行公告;只有具備這3個條件才對勞動者具有約束力。

三、法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

公司要開除員工，并不是不可能的事情，但根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，開除員工需要符合法律的規(guī)定或者雙方的約定。若是違反規(guī)定或者約定進(jìn)行開除，則公司要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。只能說，不允許公司隨意開除員工，而不是不能開除。

公司開除員工需要賠償嗎？

開除員工是否有代通知金？

被用人單位開除怎么辦?