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國家嚴令禁止拖欠工資。但現(xiàn)實生活中，總是存在著部分用人單位拖欠勞動者工資的情況。勞動者為了維護良好的傭雇關(guān)系或出于情面等因素，并不能及時主張自己的權(quán)利。如何循序漸進的處理好拖欠工資的問題，我們看一下勞動爭議調(diào)解仲裁法拖欠工資的解決途徑。

一、勞動爭議調(diào)解仲裁法

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。勞動仲裁法的目的是為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

二、勞動仲裁法解決拖欠工資的解決途徑

1、協(xié)商解決

勞動爭議調(diào)解仲裁法第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

2、調(diào)解

勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

3、仲裁

勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、申請支付令

勞動爭議調(diào)解仲裁法第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

5、提起訴訟

勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條 對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

6、也可以像向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

三、申請勞動爭議仲裁解決拖欠工資的流程

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;

相關(guān)證據(jù)主要是與用人單位的勞動關(guān)系的證明材料，如勞動合同、工資報酬材料、工作關(guān)系證明、工資卡、工作證等。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期，之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書，勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案，對于裁決書不服，我們可以起訴到法院;

3、可以不請律師代理，自己親自處理，收齊相關(guān)法律文書，一樣能勝訴;

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。

本文給出了勞動爭議仲裁法的立法目的、勞動爭議調(diào)解仲裁法拖欠工資的解決途經(jīng)、申請勞動爭議仲裁解決拖欠工資的流程三方面。為維護良好的人際關(guān)系，對拖欠工資的處理，還應(yīng)本著先友好協(xié)商、再調(diào)解、再仲裁的順序。對惡意拖欠工資的應(yīng)訴諸行政、法律手段，即先舉報、再申請仲裁、申請支付令、提起訴訟。

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