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其實在大家的現(xiàn)實生活中是經(jīng)常會發(fā)生一些有關(guān)于勞動爭議方面的問題的，例如不按時發(fā)放工資或者是克扣員工的休息時間等問題的，但是作為每個人勞動朋友來說都是有權(quán)利對于這樣的勞動爭議提出勞動爭議仲裁訴訟的，那么流程和材料是什么?

勞動爭議仲裁訴訟流程

如果你首先作為原告，可以肯定的就是你應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交民事起訴書，并且根據(jù)所告的人數(shù)提交副本。

值得一提的就是，如果書寫起訴書的確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知被告。

起訴后，并不是法院馬上就通知你受理了。你要等幾天，因為人民法院收到起訴書或則口頭起訴，要進(jìn)行審查。認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)立案并通知當(dāng)事人。認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)裁定不予受理并通知當(dāng)事人。

如果你對人民法院裁定不予受理案件不服的，可以提起上訴。

你知道了人民法院受理了你的案件后，你依然要等很長時間。因為人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起5天內(nèi)將起訴書副本送達(dá)被告，同時，被告在收到起訴書之日起15天內(nèi)提出答辯狀。被告提出答辯狀后，人民法院應(yīng)當(dāng)在5天內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)給你。來來回回，你看最長時間就接近一個月了。

這時，你還得等，因為人民法院要確定合議庭組成人員，當(dāng)合議庭組成人員確定后，人民法院應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)告知雙方當(dāng)事人。

最后，你就等待人民法院通知你開庭時間了。人民法院確定開庭時間后，應(yīng)當(dāng)在開庭3天前通知因合同糾紛提起的訴訟參與人。公開審理的，應(yīng)當(dāng)公告當(dāng)事人姓名、案由和開庭的時間、地點。所以，你無需擔(dān)心收不到法院通知你開庭的時間。

勞動爭議仲裁訴訟材料

一、起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本。

二、證明當(dāng)事人主體資格的材料。當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印件;當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個月內(nèi)的工商登記資料或社團(tuán)法人登記證，原告為法人或其他組織的，同時還應(yīng)提交法定代表人身份證明書或主要負(fù)責(zé)人證明書。

三、受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。公民代理的,同時提交本人的身份證復(fù)印件;律師代理的，同時提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。

四、證明勞動合同法律關(guān)系或事實勞動法律關(guān)系存在的材料，如勞動合同、工資單等。

五、勞動爭議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動法律關(guān)系已經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。

六、與訴訟請求相關(guān)的其他材料。

因此，現(xiàn)在和和公司或者是企業(yè)發(fā)生了勞動爭議或者正在發(fā)生的勞動朋友們應(yīng)該知道應(yīng)該如何勞動爭議仲裁訴訟了吧，簡單的說就是首先準(zhǔn)備起訴書然后將個人的資料和證明還有在有爭議的勞動單位的勞動證明和勞動爭議證明材料準(zhǔn)備齊全就可以向法院提出，法院受理之后就會進(jìn)行審查然后做出判決了。

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