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有人的地方就有勞動者和雇主，就會發(fā)生勞動爭議，當(dāng)遇到勞動爭議的時候根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定需要爭議雙方先進(jìn)行勞動爭議仲裁，仲裁之后如果問題依然沒有得到解決則可以向法院提起勞動爭議訴訟。想要提起勞動爭議訴訟首先就要確定好管轄法院，那么全國勞動爭議案件的管轄法院如何確定呢?下面給大家簡單介紹一下。

根據(jù)中國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，即，人民法院受理的勞動爭議案件必須是經(jīng)過仲裁裁決后的案件?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第三十條規(guī)定：“當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴……”。與此同時，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！庇纱丝梢?，勞動爭議訴訟當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須是不服勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決，或者仲裁機構(gòu)逾期未作出裁決的，沒有經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決或未經(jīng)仲裁機構(gòu)仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院一般不予受理。

那么，就勞動爭議案件，勞動者應(yīng)該向哪個人民法院提起訴訟呢?

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

有人認(rèn)為“當(dāng)事人對勞動仲裁委員會所作出的仲裁不服，依法向人民法院起訴的，由該勞動仲裁委員會所在地的人民法院受理”的觀點是不妥的。

首先，勞動爭議的當(dāng)事人為用人單位和勞動者，不是勞動仲裁委員會，不能以勞動仲裁委員會所在地作為確定人民法院地域管轄的依據(jù)。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》關(guān)于地域管轄所確立的“原告就被告”的規(guī)定，應(yīng)由勞動爭議的一方當(dāng)事人住所地的人民法院管轄;又因勞動爭議雙方當(dāng)事人之間所具有的特殊勞動關(guān)系，用人單位的地址相對固定，且《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條，有“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地居住的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理”的規(guī)定，所以，應(yīng)由用人單位所在地的人民法院管轄較為合適。

其次，與法院的設(shè)置也不同，勞動仲裁委員會并不按行政層級一一設(shè)置，且相互之間也無隸屬關(guān)系，比如有許多市轄區(qū)、縣尚未設(shè)立勞動仲裁委員會，甚至在某些直轄市只有一個市級勞動仲裁委員會，而法院卻有兩個以上中級人民法院，如果規(guī)定由勞動仲裁委員會所在地確定案件管轄，將會導(dǎo)致案件過度集中于勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院，增加中級人民法院的工作負(fù)擔(dān)，而勞動仲裁委員會所在地管轄之外的中級人民法院卻無權(quán)管轄勞動爭議，這對人民法院的工作極為不利。鑒于上述兩點，《解釋》第八條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

此外，在審判實踐中，有的用人單位與履行勞動合同地不在同一地方，如用人單位在北京，而勞動合同履行地卻在西安。若僅以用人單位所在地確定管轄，這對當(dāng)事人訴訟也是極不方便的。因此，為了便于當(dāng)事人訴訟和案件事實的查證，又規(guī)定了由勞動合同履行地的基層人民法院管轄，這也是符合《民事訴訟法》第二十四條“因合同糾紛提起的訴訟，由合同履行地人民法院管轄”的規(guī)定。

綜上所述，勞動爭議案件的管轄法院應(yīng)為用人單位所在地或勞動合同履行地人民法院，且不受前置程序中的勞動爭議仲裁委員會所在地的影響。

以上便是對全國勞動爭議案件的管轄法院如何確定的簡單介紹，勞動仲裁是勞動爭議主要的解決途徑，但是勞動爭議訴訟是勞動爭議解決的最終途徑。所以說管轄法院的確定不僅能夠減少由于管轄問題引起的時間上的耽擱，而且還可以得到更加準(zhǔn)確的裁判。

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