工人工資拿不到怎么辦？

在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點： 首先在勞動爭議1年內(nèi)提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。

1、 協(xié)商解決。

2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。

3、 也可以直接申請仲裁。

首 先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。

3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

怎么投訴

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

較經(jīng)濟的做法：

1、向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴，請求他們來調(diào)查。

2、如果他們不來調(diào)查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。

3、向當?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會提出要求仲裁。

4、對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院起訴。

維權(quán)中需注意

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

綜合上面所說的，用人單位如果拖欠工資的話，那么就是屬于嚴重的違反了法律的規(guī)定，而且這種行為也會使自己受到處罰，對于工人一定要用法律的武器來保護自己的合法權(quán)益，這樣才能和平的解決此事，所以，用人單位不管在什么條件下一定要保障工人可以得到該有的報酬。

拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少

拖欠工資勞動仲裁申請書樣本

拖欠工資經(jīng)濟補償是多少