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民事糾紛中最常見的應屬勞動糾紛了，每一年全國各地審理勞動糾紛案件不計其數(shù)，在保障勞動者的合法權利的道路上，我國從未停止過腳步，我們知道常見的勞動爭議解決途徑是仲裁和訴訟，很多人選擇仲裁，但是如果我們對仲裁的結果不服，是否可以勞動爭議仲裁后起訴。

一、仲裁是勞動爭議的前置條件

1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。

2、根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。

《勞動法》第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議仲裁后可以起訴

勞動爭議經(jīng)仲裁委裁決后，當事人對仲裁裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟，通過訴訟途徑最終維護自己的合法權益。

三、民事起訴書范文

（一）寫明當事人的有關情況;

1、原告的基本情況：寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、文化程度、所在工作單位及地址、家庭地址和戶口所在地及電話號碼、郵政編碼。

2、被告的基本情況：寫明姓名、性別、年齡、民族、文化程度、所在單位及地址、經(jīng)常居住地(一年以上)和戶口所在地、郵政編碼、聯(lián)系電話。

（二）請求事項： 應簡明扼要地寫出需解決的主要問題。

（三）事實和理由：

1、糾紛的發(fā)生和主要經(jīng)過等事實。

2、處理糾紛的要求和理由。

3、提供相關的證據(jù)。

(四)、寫明受訴法院的名稱、注明起訴的日期并簽名蓋章。

四、起訴書注意事項

第一、寫明雙方當事人的基本信息。勞動者一方當事人，起訴狀需寫明姓名、性別、出生年月、民族、經(jīng)常居住地地址和聯(lián)系電話。單位當事人方應寫明公司名稱、法定代表人名字和職務公司的注冊地、經(jīng)常辦公地以及單位的聯(lián)系電話。值得注意的是，經(jīng)常居住地和經(jīng)常辦公地的地址信息需無誤且提供準確的電話聯(lián)系方式。

第二、寫明案由：勞動爭議糾紛。

第三、寫明訴訟請求。這部分是比較關鍵的，也是比較容易出錯的。自己書寫訴狀去法院立案的當事人經(jīng)常會因為這部分內容和措辭有瑕疵而反復修改，遲遲不能立案。比較規(guī)范的寫法應當如下：

1、分條列舉，準確并簡要地表達自己想訴求的內容;

2、不能用“撤銷”“糾正”“改判”等字眼。因為其中一方當事人起訴的時候，按常理該仲裁裁決還未生效，只有生效的裁決才能“撤銷”;起訴只是當事人不服仲裁委裁決的表現(xiàn)，并不能說明裁決書的內容是錯誤的，所以不能用“糾正”;“改判”用于二審法院或者重審法院改判原審法院的判決書時使用的。 一般情況下，單位一方作為原告，如果不愿支付仲裁裁決的款項，可以寫“請求法院判決原告不支付被告*****若干元”;勞動者一方作為原告，可以寫“請求法院判決被告支付****若干元”。

3、涉及到多項不支付(單位一方)或者申請支付(勞動者一方)的款項的，在所有款項列舉完之后，寫明“以上共計*****元?！?。

第四、事實和理由部分。 事實和理由部分，針對性地寫明自己提出上述訴訟請求的原因即可。 第五、禮貌結語。此致 某人民法院。 第六、落款。對于落款部分，勞動者一方起訴的，落款要一定要親自簽名;單位一方起訴的，需要法定代表人簽字并加蓋單位的公章。

通常情況下對仲裁的結果不服，勞動者還可以依法向人民法院起訴，但是值得我們注意的是，如果企業(yè)對仲裁結果不服是不可以對勞動者起訴的。上文我們提到勞動爭議的前置條件是仲裁，因此現(xiàn)實生活中，如果勞動者直接向法院起訴，人民法院會駁回你的申請并告知向仲裁機構申請仲裁。

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？

勞動爭議民事起訴狀