這兩年經濟不景氣，導致很多企業(yè)不得不裁員來降低人員成本，但是根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，企業(yè)裁員是要給員工經濟補償金的，經濟補償金跟工齡有直接的關系，也就是說工齡越長補償金就越高，那么有人要問了如果公司裁員補償扣稅嗎，下面小編為您解說相關規(guī)定。

一、公司裁員補償金標準是什么?

我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

幾年的合同不重要,重要的是工作了多長時間。按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內)除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數(shù)。

二、公司裁員補償扣稅嗎?

員工獲得經濟補償金是需要扣稅的，但員工被企業(yè)裁減之后經濟上將更為困難。因此，《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》發(fā)布兩年后，財政部頒發(fā)了有關經濟補償金免稅的新規(guī)定。

財政部和國家稅務總局聯(lián)合發(fā)文的財稅[2001]157號《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：

1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

3、企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產，企業(yè)職工從該破產企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。”

公司裁員對于員工來說本來就是一種沉重的打擊，因為失業(yè)就意味著以后的生活將會出現(xiàn)困境，所以我國財政部和國稅總局的相關文件也給出了人性化的調整規(guī)定，對于符合條件領取的補償金是不需要扣稅的，只對超過文件規(guī)定限額的進行扣稅。想要了解更多關于勞動法規(guī)定的補償金問題的，歡迎咨詢律霸.

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