勞動(dòng)爭議也就是勞動(dòng)者與用人單位所發(fā)生的爭議。發(fā)生的勞動(dòng)爭議不外乎有工資糾紛、工傷糾紛、辭退糾紛等。發(fā)生了爭議就需要及時(shí)解決，那么，解決勞動(dòng)爭議的程序是怎樣的呢?要想在勞動(dòng)爭議中很好地維護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)爭議中勞動(dòng)者如何取證才對自己有利呢?對于這些問題，本文將詳細(xì)為您展開介紹。

一、解決勞動(dòng)爭議的程序是怎樣的

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以通過以下幾個(gè)辦法解決：

1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

2、調(diào)解解決。不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。

3、仲裁解決。當(dāng)事人一方或雙方都可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁庭一般也先行調(diào)解，調(diào)解不成的，再作裁決。生效的仲裁調(diào)解書或裁決書具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行。當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在法定期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。

二、勞動(dòng)爭議中勞動(dòng)者如何取證

1、隨便簽字(名)最危險(xiǎn)。簽字意味著勞動(dòng)者本人對用人單位提出的條件的認(rèn)可，因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認(rèn)可。

2、保護(hù)好對自己有利的證據(jù)很關(guān)鍵。很多用人單位“規(guī)定”員工被解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”，比如：工作服、工作牌等。然而這些東西確是勞動(dòng)爭議案件中非常重要的證據(jù)。因此我們要對此有所準(zhǔn)備。

3、對需要“上繳”的證據(jù)及時(shí)取證。有些東西是不需要上繳的，例如：勞動(dòng)合同書，法律明文規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)者與用人單位各持一份。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等，勞動(dòng)者可以在上繳前進(jìn)行取證，例如穿著工作服拍照，對工作牌或其他書面證據(jù)進(jìn)行復(fù)印留存等。

4、對于有些有著嚴(yán)格防范措施的單位，勞動(dòng)者往往會(huì)被突然襲擊，此時(shí)勞動(dòng)者不要亂了方寸，而是要學(xué)著如何在短時(shí)間內(nèi)取證。例如采用手機(jī)錄音或手機(jī)拍照。

相信您在看完上文內(nèi)容后，能夠?qū)τ嘘P(guān)“有哪些解決勞動(dòng)爭議的程序”以及“勞動(dòng)爭議中勞動(dòng)者如何取證”等問題有了一定的了解，也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，對于勞動(dòng)者來說，最重要的便是要及時(shí)收集好有利于自己的證據(jù)，以便在解決勞動(dòng)爭議時(shí)能夠處于有利的地位，不至于太被動(dòng)而難以維權(quán)。不過，某些勞動(dòng)爭議的證據(jù)并不好收集。如果您在收集勞動(dòng)爭議證據(jù)時(shí)有遇到麻煩，要及時(shí)向勞動(dòng)爭議專家律師咨詢解決。

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勞動(dòng)爭議處理的基本程序是怎樣的？