在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不服而想提起勞動(dòng)訴訟時(shí)，應(yīng)該注意不能過了訴訟時(shí)效。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效有多長(zhǎng)呢?如果勞動(dòng)者想通過訴訟的方式來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益，應(yīng)該了解有關(guān)“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何起訴”的內(nèi)容。對(duì)于上述兩個(gè)問題，本文也將一一為您進(jìn)行介紹，希望能夠幫到您。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效有多長(zhǎng)?

我國(guó)法院規(guī)定民事案件的當(dāng)事人向人民法院請(qǐng)求民事權(quán)利保護(hù)的訴訟時(shí)效為3年，但勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效是15日，即案件當(dāng)事人如對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書或不予受理決定書、通知書不服，應(yīng)當(dāng)在收到該仲裁文書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，逾期提起訴訟的，人民法院一般不予受理。

一審人民法院適用普通程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)限是，自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況的需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。二審人民法院對(duì)判決的上訴案件的審理時(shí)限是，自第二審法院審查立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。對(duì)于超過規(guī)定時(shí)限未作出處理的，案件當(dāng)事人可以依法要求案件審理法官予以解釋，咨詢未果的可以向法院相關(guān)部門進(jìn)行投訴。

值得注意的是，我國(guó)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。就該條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的起算點(diǎn)如何確定，勞動(dòng)部答復(fù)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。

由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁這個(gè)前置程序，而這一程序又是法院是否立案審理的關(guān)鍵，因此勞動(dòng)者也應(yīng)注意勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效。

二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何起訴?

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要向法院起訴，應(yīng)當(dāng)注意法律對(duì)起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍。此外，還必須符合起訴時(shí)效的規(guī)定，也就是當(dāng)事人必須在收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴。因此當(dāng)事人起訴時(shí)應(yīng)同時(shí)提交仲裁裁決書，一方面說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)過了仲裁程序，另一方面也能證明是否符合起訴時(shí)效的規(guī)定。這里需要說(shuō)明的是，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，不能把仲裁委員會(huì)做為被告，因仲裁委員會(huì)不是民事主體，而是公斷機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴至法院后，訴訟當(dāng)事人仍是勞動(dòng)爭(zhēng)議原來(lái)的當(dāng)事人。

當(dāng)事人向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提效副本。書寫起訴狀確在困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

起訴狀應(yīng)當(dāng)記明如下事項(xiàng)：

(1)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;

(3)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。

希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的勞動(dòng)糾紛。我們知道，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只有在對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服時(shí)，才可在一定的訴訟時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)訴訟。在提起勞動(dòng)訴訟的過程中，勞動(dòng)者要注意對(duì)證據(jù)的收集，以增加勝訴的可能性，實(shí)現(xiàn)自己的合法權(quán)益。在此過程中，如果您有遇到困難，不妨咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師。

勞務(wù)分包合同訴訟管轄問題，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動(dòng)糾紛訴訟費(fèi)是多少

勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久