精神疾病可千萬不是有些人所想的精神病，只不過是現(xiàn)代人容易有焦慮癥、抑郁癥等這些各種各樣的，因?yàn)樯畹膲毫Χ鴮?dǎo)致精神上出現(xiàn)了一些問題，精神方面的疾病有些比較嚴(yán)重的也得需要通過藥物控制，或者到外面去散心，休養(yǎng)的這些方法才能夠治療好的，因此，部分精神方面有疾病的這些職工肯定也比較關(guān)注，在我國(guó)精神疾病長(zhǎng)期病假規(guī)定是什么?

一、在我國(guó)精神疾病長(zhǎng)期病假規(guī)定是什么?

給精神病患者病假期限如下：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。理由：

《關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

二、公司可以把正在病假的員工開除嗎?

不可以。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)辭退患病職工。

用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

大家要知道，任何的病假的規(guī)定都是在我國(guó)的勞動(dòng)合同法當(dāng)中的，所以，精神疾病長(zhǎng)期病假規(guī)定也也是一樣的道理?；疾〉穆毠ひ彩且屷t(yī)生給開好了具體的需要的病假的時(shí)間，如果病假時(shí)間沒有超出國(guó)家規(guī)定的年限的話，用人單位就必須給員工批準(zhǔn)并且照常的發(fā)放相應(yīng)的工資。比如說該職工已經(jīng)在用人單位工作了有五年以上但是感染了精神疾病，那病假的時(shí)間理論上是可以有長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月的。

病假工資計(jì)算公式

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