我們都知道在正式工作之前，必須要與用人單位之間簽訂勞動合同來確立雙方的勞動關(guān)系，這是至關(guān)重要的手續(xù)?，F(xiàn)今社會，越來越多的人會根據(jù)自身的能力在不同階段選擇從事不同的工作，當我們準備辭職時發(fā)現(xiàn)合同丟失，那么我們解除勞動合同丟了怎么辦理補辦手續(xù)呢?小編接下來為大家進行解答。

一、解除勞動合同丟了能補辦嗎?

解除勞動合同丟了可以補開，如果離職時用人單位沒有出具解除勞動合同證明，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了,勞動者只能和用人單位協(xié)商補開一個。

用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

二、解除勞動合同丟了怎么辦理補辦手續(xù)?

勞動者可以要求用人單位重新開具一份解除勞動關(guān)系通知書或者把公司原來的解除勞動關(guān)系證明通知書復(fù)印一份給勞動者?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下：

第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

綜合上面所說的，解除勞動合同丟了怎么辦理，在解除勞動合同丟了的情況下，是可以進行補辦的，需要與單位進行協(xié)商溝通進行補辦合同。小編在這里提醒大家平時要多了解查看相關(guān)法律法規(guī)，多多學習法律知識，遇到困難及時進行法律咨詢。并且要保管好自身的重要的證件以及相關(guān)合同，要避免引起不必要的麻煩。

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