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寧波
解除勞動合同當日是在職嗎？
職工在辦理離職時有幾個時間點比較關鍵：提出書面辭職書之日、辭職申請通過審批、沒有上班打卡考勤之日、解除勞動合同當日。有的人在正式解除勞動合同之日之前就不再打卡考勤，有的人自解除勞動合同之后不再打卡考勤，更有甚者在解除勞動合同之后還有考勤，那么解除勞動合同當日是在職嗎需要根據(jù)實際情況加以考證。
解除勞動合同，應在當天一次性付清工資，并支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
勞動合同解除或者終止后，勞動者和用人單位的勞動關系隨之消滅，但是雙方同時都會基于之前的勞動合同而產(chǎn)生一些后合同義務。勞動合同解除或者終止以后用人單位的義務，以后有機會再說勞動者的義務。大體說來，勞動合同終止或者解除以后，根據(jù)具體情況，用人單位可能向勞動者負有如下十一大義務：
一次性結(jié)清勞動者工資的義務用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！?/p>
由上述論述可知，工資結(jié)算之日與解除勞動合同當日職工是否打考勤息息相關。因為勞動者辦理離職手續(xù)時，通常在離職單上會確認勞動者的考勤天數(shù)或者工時。如果在解除合同之日打了考勤，可以要求用人單位將當日計算在內(nèi);如果沒有打考勤，勞動者在解除勞動合同之前已離職，用人單位沒有義務給勞動者計算當日工資。
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