病假期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同,依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,傷病職工病假期滿(mǎn)仍舊不能工作,用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知傷病患者,并額外支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償,可以解除勞動(dòng)合同,單位解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn),按照滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,滿(mǎn)6個(gè)月,支付半年工資,不滿(mǎn)半年,按照半年計(jì)算。
勞動(dòng)者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后還不能正常工作,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,是可以解除勞動(dòng)合同的。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)法 要求公司繼續(xù)履行其勞動(dòng)合同,如果合同不能繼續(xù)履行的,你能夠要公司支付賠償金;
一、賠償金按照勞動(dòng)者在公司工作的年限,每做滿(mǎn)2年支付2個(gè)月的薪水;
二、法律依據(jù)《《公司工人得病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的限定》第3條限定,公司工人因得病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人事實(shí)上參加工作年限和在本單位工作年限,予以3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
因此,在勞動(dòng)者確實(shí)有病需要治療的情況下,只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期,單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許病假并支付病假期間的薪水。
2、單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同
三、《?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違背本法限定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條限定的經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金1、協(xié)商調(diào)解??梢耘c單位自行協(xié)商處理;也可以申請(qǐng)用人單位內(nèi)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解。
綜上所述,病假期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同,工傷或者患病期間,單位不能解除勞動(dòng)合同,如果患病期間解除合同,單位應(yīng)當(dāng)支付3-24個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償,如果的單位解除合同不服,可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)揭發(fā),對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,可以在半月之內(nèi),向人們法院提出訴訟請(qǐng)求。
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