生病每個(gè)人都會(huì)有，但是無(wú)論大病小病都會(huì)耽誤到自己的工作，如果是在上班期間的話，小感冒還好，碰上發(fā)燒之類的就比較麻煩了，這個(gè)時(shí)候就需要請(qǐng)假，但是請(qǐng)假有時(shí)候又不是那么好請(qǐng)，特別是在北京這個(gè)快節(jié)奏的城市，請(qǐng)個(gè)假確實(shí)是個(gè)頭疼的事情，所以接下來(lái)我們來(lái)了解一下北京法律規(guī)定病假的具體內(nèi)容是什么?

一、最新北京病假工資規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2007年修改)第21條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

根據(jù)2008年6月30日發(fā)布的《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整北京市2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(京勞社資發(fā)[2008]129號(hào))第一條的規(guī)定，北京市最低工資每小時(shí)不低于4.6元，每月不低于800元。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))中的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，因此，北京市最低日工資為36.78元，其80%為29.42元即病假工資每日不得低于29.42元。

二、病假工資發(fā)放規(guī)定

病假是有工資的，按職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。北京市最低工資為640元。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，因此，北京市最低日工資為30.59元，其80%為24.47元，因此，病假工資每日不得低于24.47元。

希望能夠?yàn)榕笥褌兲峁┑綆椭?，同時(shí)現(xiàn)在也是高溫天氣，太陽(yáng)很足，紫外線強(qiáng)度較大，在這里也提醒各位朋友們要注意好防曬工作和防中暑工作，多喝一些淡鹽水，補(bǔ)充水分，保重好身體才是工作的基礎(chǔ)。

病假條格式是怎樣的？病假條怎么寫？

2020年最新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

哪些情況員工可以請(qǐng)病假,企業(yè)病假工資如何計(jì)算?