我們知道在勞動訴訟中，一般請的有律師的都會出具一份代理詞，而在勞動仲裁當中，律師往往也是會根據(jù)案件情況出具一份代理詞的。那么這個勞動仲裁律師訴訟代理詞的內(nèi)容是怎樣的？律霸為您作介紹。

代理詞

尊敬的首席仲裁員、仲裁庭:

XX律師事務(wù)所受本案申訴人的委托,并指派我擔任本案申訴人xxx的代理人。接受委托后,我進行了全面的調(diào)查,對于該案有了較為全面的了解,現(xiàn)對于本案的事實和應(yīng)適用的法律,提出以下代理意見,請予以采納。

一、被申訴人[2020]x人字第80號文件無效

《xxxxx公司文件》[2007]x人字第80號文件,關(guān)于解聘xxx的通知,違背了《中華人民共和國勞動法》第二十六條的規(guī)定,用人單位解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人。而被申訴人的第80號文件,只提前了兩天通知申訴人,違背了法律的規(guī)定,應(yīng)裁決無效。

二、申訴人自1996年05月1 日起至今一直在被申訴人處工作。

申訴人于996年 05 月 1日起在被申訴人處工作,與被申訴人建立了勞動關(guān)系(有被申訴人為申訴人交的社會養(yǎng)老保險為證),并工作至今。在這期間,被申訴人與申訴人共簽訂了兩份書面勞動合同。第一份是自1997年9月8日起至 2000年9月8日止。第二份是自 2001年5月8日起至 2004年5月8日止。雖然被申訴人與申訴人在 1997年9月8日之前與 2004年5月8日以后未簽訂書面勞動合同,但是申訴人一直在被申訴人處工作,與被申訴人之間存在事實勞動關(guān)系,根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定,事實勞動關(guān)系應(yīng)予以保護。

三、被申訴人應(yīng)與申訴人簽訂無固定期限的勞動合同

申訴人于1996年至今一直在被申訴人處工作,并已連續(xù)工作10年以上,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定,勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

四、本案爭執(zhí)的焦點

本案爭執(zhí)的焦點是《xxxx公司》(通知)[2005]x人字第號文件和[2005]x字第號《xxxx公司黨政聯(lián)席會議紀要》:關(guān)于解聘xxx、同志的通知是否發(fā)生效力的問題。在被申訴人的第號紀要和號通知中寫到:自通知之日起,xx公司將按每月00元,發(fā)給你們生活費00元,請自謀新的職業(yè)。而在 2007年月9日,被申訴人又發(fā)出了[2007]x人字第80號文件:關(guān)于解聘xxx的通知。通知中申請人的工資發(fā)至2007年月。很顯然這三份文件是互相矛盾的,既然工資發(fā)放到2007年月,就說明被申訴人的第號紀要和號通知沒有發(fā)生法律效力,申訴人一直在被申訴人處上班。至于被申訴人在答辯書中說“申訴人從2004年月以來年多的時間里,不僅不服從公司的安排,而且一直無故礦工” 的說法是站不住腳的。試想哪個企業(yè)會容忍職工無故礦工、拒不安排工作達年之久?而且還一直發(fā)給工資?答案是“沒有”。至于被申訴人在答辯書中說是考慮申訴人生活和工作上的困難,才一直按月發(fā)放工資,更是無稽之談。之所以發(fā)工資是因為申訴人一直在工作,不工作是不可能發(fā)給其工資的。如果不工作還發(fā)工資,那大家都可以無故礦工,不服從工作安排,那么中國人民熱愛勞動的傳統(tǒng)美德就會受到挑戰(zhàn),企業(yè)也沒有辦法進行管理。因此,被申訴人的第號紀要和號通知從來就沒有發(fā)生效力。

本糾紛事實清楚,證據(jù)確鑿，我方懇請貴庭秉公執(zhí)法,維護申請人的合法權(quán)益和正常的社會勞動秩序,為建設(shè)更加和諧的社會貢獻自己的力量!

代理人：XXX

XX年XX月XX日

在勞動仲裁過程中，代理詞并不是必須要有的，律師一般會根據(jù)案件的情況決定是否向仲裁庭出具代理詞。希望律霸小編帶來的內(nèi)容，能夠幫助你進一步了解勞動仲裁代理詞的內(nèi)容。要是你對此還有疑問的話，不妨咨詢我們律霸在線律師。

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