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寧波
員工沒簽合同辭職不給工資怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者之間建立起了勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。可現(xiàn)實(shí)生活中，有許多小企業(yè)的用人關(guān)系管理極度不規(guī)范，它們許多時候不與勞動者簽訂勞動合同，在勞動者提出離職時還不發(fā)放工資。
如果勞動者沒簽勞動合同辭職不給工資怎么辦?
可以向勞動糾察大隊(duì)進(jìn)行投訴，借助政府的力量進(jìn)行維權(quán)。也可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求用人單位發(fā)放工資，如果對仲裁結(jié)果不滿意的，還可以去相關(guān)法院起訴。
在申請勞動仲裁的時候，因?yàn)閯趧诱邲]有與用人單位簽訂勞動合同，所以需要提供其他證據(jù)材料證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系?？梢蕴峁┳约旱墓ぷ髯C、工作服、工作記錄等證據(jù)材料，還可以請求相關(guān)同事作證人證明。
只有在證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系時，勞動仲裁委員會才會支持勞動者發(fā)放工資的請求。
值得注意的是，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。由于用人單位的原因未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在超過一個月不滿一年期間，每月向勞動者支付2倍的工資。
試用期沒簽合同辭職，有工資嗎？
沒簽勞動合同辭職怎么辦
辭職沒簽合同要提前30天嗎
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