一、人事代理制解除勞動協(xié)議要注意哪些事項?

1、明確雙方屬于協(xié)商解除勞動合同，且明確是誰提出解除的;

2、明確何年何月何日雙方勞動關(guān)系解除;

3、明確雙方再無其它方面的爭議。

4、工作交接。包括工作交接的具體內(nèi)容、方式、交接完成的時間等;

5、工作終止條款。如“自協(xié)議簽署之日起，乙方除工作交接外，立即停止以企業(yè)的名義從事包括業(yè)務在內(nèi)的一切活動?！?/p>

6、財物返還。應在勞動合同協(xié)議書中約定應返還的財物清單，約定返還時間和返還方式，防止員工解除勞動合同后，擅自帶走企業(yè)財產(chǎn)。

7、債務清償。員工在職期間，若負企業(yè)債務，如借款、罰款、賠款等，應明確清償日期及辦法。

8、應支付的工資和補償金，明確約定金額和支付日期，是否應扣稅等。如給予補償或賠償，則應將該款項包含的范圍明確寫明，并將包含范圍盡量擴大。注意，一般認為，工傷的賠償，即便有了協(xié)議，如果協(xié)議賠償?shù)慕痤~低于法定標準的，勞動者仍可就該差額要求支付，如果高于法定標準則有效;另外，司法實務中有一種意見認為，經(jīng)濟補償金的給付標準如果低于法定標準的，除非在協(xié)議中明確了“依法應得經(jīng)濟補償金XX元，但勞動者自愿放棄差額只要求單位支付XX元”，否則勞動者也可以就低于法定標準的差額部分繼續(xù)索賠。

9、如有必要，可加入商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、競業(yè)禁止條款。協(xié)議中可明確在協(xié)商解除后，員工應履行保密義務、競業(yè)禁止和有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的義務。

10、協(xié)議中如果寫明，協(xié)商解除后一方或雙方均不能起訴，也不能申請勞動仲裁，那是無效的。訴權(quán)是法定的，誰都不能剝奪。但一方起訴之后，雙方的權(quán)利義務仍然要按照協(xié)商解除協(xié)議進行處理，除非該協(xié)議無效;

11、如果在職期間單位未交社會保險，是否可以通過協(xié)商解決協(xié)議中的一定條款解決此事呢?嚴格來講，社會保險不是由勞動者與用人單位雙方可以約定不交的，因為社會保險是交給國家，涉及到公共利益。協(xié)議中如果約定“乙方不得再要求補繳社會保險”，這樣的條款是無效的，只能起到一種心理作用。但是雙方如果確實有意協(xié)商解除此事，可以采取將社會保險費用單獨列明支付給員工的方式。如果協(xié)商解除后，員工再要求補繳，勞動監(jiān)察或社會保險稽核仍然會受理，且仍然會要求用人單位補繳，但此時用人單位有理由要求員工將返還的那一部分費用交還給單位。

二、協(xié)商解除勞動合同的條件

任何權(quán)利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件：

1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因為如果雙方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說;

2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利;

3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;

4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規(guī)定。

人事代理制這是一種新型的人才流動服務類型，但其中職工的權(quán)益和符合標準的解除勞動合同協(xié)議都是勞動合同法一律保護的。簽解除勞動合同的協(xié)議就是要根據(jù)實際情況來描述，職工不認可或者是公司隨意胡編亂造的都沒有必要簽字，否則就代表著雙方對解除合同協(xié)議上約定的內(nèi)容是認可的。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？

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