我們都知道當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛的時(shí)候，勞動(dòng)者肯定是要請(qǐng)律師幫忙要回自己的損失，那么勞動(dòng)法律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢？律師收費(fèi)一般是根據(jù)案件的輕或重來(lái)進(jìn)行收取，如果涉及到的金額會(huì)比較大的話，那么律師是會(huì)按照比例來(lái)進(jìn)行收取，那下面就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)小編的看法。

1萬(wàn)元以下1500元

1萬(wàn)—10萬(wàn)(含) 4%

10萬(wàn)—50萬(wàn)(含) 3%

1，律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)不同的案件難易程度，標(biāo)的額大小，甚至不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平來(lái)收取，一般來(lái)說(shuō)當(dāng)?shù)芈蓞f(xié)是會(huì)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的。2，律師收費(fèi)方式一般分為兩種，一種是固定付費(fèi)，即委托前就談好固定價(jià)格，并支付，第二種是風(fēng)險(xiǎn)代理，即按照勝訴的程度來(lái)支付標(biāo)的額的比例。第一種來(lái)說(shuō)適用案件相對(duì)簡(jiǎn)單的案件，這個(gè)固定的比例會(huì)比較低，百分之幾，第二種的話就會(huì)比較高，因?yàn)槁蓭熓窃诔袚?dān)風(fēng)險(xiǎn)，甚至可能達(dá)到30%。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛有什么區(qū)別?

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過(guò)仲裁，那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進(jìn)入訴訟程序，訴訟法適用于勞動(dòng)糾紛，但是要先經(jīng)過(guò)仲裁。

二、勞動(dòng)訴訟應(yīng)具備哪些條件無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，無(wú)論在訴訟中是申請(qǐng)人還是被申請(qǐng)人，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自身的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證的期限，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在受理案件后會(huì)以書面《舉證通知書》的方式將本案通知?jiǎng)趧?dòng)者或者用人單位。

勞動(dòng)合同糾紛的解決方式有哪些

一般勞動(dòng)合同糾紛的解決方式有向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)法的律師收費(fèi)有兩種，一種是固定收費(fèi)，一種是風(fēng)險(xiǎn)代理，律師會(huì)根據(jù)不同的案件來(lái)進(jìn)行怎么樣收取費(fèi)用，而且當(dāng)事人一定要找出有力的證據(jù)，這樣律師也才會(huì)有很大的勝訴，所以，勞動(dòng)者在出現(xiàn)任何糾紛的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己。

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訴訟費(fèi)與律師費(fèi)的區(qū)別