當公司發(fā)生解散的時候，從法律的角度來講，作為員工是可以得到一定的經(jīng)濟上的補償?shù)?，今天我們就來了解一下這方面的法律知識。

根據(jù)我國的法律，如果公司要發(fā)生解散的時候，作為用人單位是要提前一個月的時間，去通知員工的，然后雙方按照程序去解除勞動合同，如果用人單位沒有采取提前通知員工的處理方式，那么作為用人單位就要對員工做出一個月的工資補償。同時，如果是用人單位一方，自己這邊要求解除勞動合同的情況的時候，也是需要向員工提供經(jīng)濟上面的補償?shù)?。公司因為被有關(guān)部門吊銷了營業(yè)資格，發(fā)生公司解散的情況時，這個時候用人單位與員工確立的勞動關(guān)系發(fā)生解除。補償?shù)慕痤~按照員工在本單位的從業(yè)時間來確定，從2008年開始，每年的補償金額為一個月的工資，這個工資是按照員工在本單位前一年的平均工資來計算，如果工作時間還沒有達到半年，就按照補償半個月的工資來計算。如果公司發(fā)生解散，是屬于公司的原因，并不是因為吊銷營業(yè)資格，這種情況下公司發(fā)生了解散，應(yīng)該對員工的經(jīng)濟補償計算標準，要從員工進入到本單位工作的時候開始計算，還是每一年的時間就補償一個月，不滿半年就按照半個月的標準來補償。

如果當公司發(fā)生解散的時候，作為用人單位，已經(jīng)無法為員工提供經(jīng)濟上的補償了，也就是公司無力支付相關(guān)的賠償了，這種情況下，作為接受賠償?shù)漠斒氯?，可以申請自己墊付所欠的薪資報酬。主要有以下這兩種情況：公司發(fā)生借傘或者破產(chǎn)的時候，已經(jīng)開始進入到了財產(chǎn)清算的程序，所欠的薪資已經(jīng)被負責清算的組織以及公司所確認，或者經(jīng)過有關(guān)部門也就是勞動保障的相關(guān)部門所調(diào)查，確認屬于事實情況的時候，作為接受賠償?shù)漠斒氯耍梢陨暾堊约簤|付所欠的薪資報酬;第二種情況，公司是因為負責經(jīng)營得負責人隱匿，而發(fā)生的停業(yè)，這個時候由勞動保障的相關(guān)部門經(jīng)過調(diào)查之后，確認屬于事實情況，作為接受賠償?shù)漠斒氯?，可以申請自己墊付所欠的薪資報酬。

以上就是當公司發(fā)生解散的時候，作為公司的員工可以得到的補償，在我國法律里面的相關(guān)規(guī)定標準。

公司解散程序不合法補償如何解決

公司解散員工補償規(guī)定

公司解散員工補償協(xié)議該怎么寫？