一、在節(jié)假日加班能不能調(diào)休

按照《勞動法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應當按不少于工資300%的標準發(fā)放加班工資;在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標準發(fā)放加班工資。

所以，法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問題。

二、法定節(jié)假日加班工資怎么算

《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規(guī)定了三種情形：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬(平時);

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。上述三種情形中，法律規(guī)定，第二種情形(即在休息日安排勞動者工作的)，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低于工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能安排補休而不支付高于正常工作報酬的加班工資。因為標準工作時間以外讓勞動者平時、休息日、法定休假日進行加班，雖然都是占用了勞動者的休息、時間，但三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，特別是法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。可見，用人單位在“五一”勞動節(jié)安排勞動者工作時，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對勞動者權益的侵犯，都應當依法予以糾正。

用人單位在國定假日安排員工加班，之后其實也是允許單位調(diào)休，但是調(diào)休與支付加班費并不沖突。畢竟國定假日并非休息日，法律中沒有規(guī)定安排調(diào)休了就可以不支付加班費。因此，單位在安排調(diào)休之后，還是應當嚴格按照國家規(guī)定支付員工的加班費。

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