一、防疫期間企業(yè)是否有權(quán)要求職工提前復工?

除特定行業(yè)外，用人單位應當遵守延長假期或者延期復工相關規(guī)定，不得提前復工，否則可能面臨行政處罰和刑事責任的風險。作為職工，當然有權(quán)拒絕企業(yè)提前復工的指令并向相關政府部門舉報企業(yè)的違法行為。

《國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》第三條規(guī)定，“因疫情防控不能休假的職工，應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實?！?/p>

除應對疫情相關企業(yè)及疫情防控需要外，用人單位應當遵守延長假期或者延期復工相關規(guī)定，不得要求勞動者提前上班。

二、強行提前復工會面臨哪些風險

企業(yè)強制職工提前復工，還可能面臨民事責任風險。企業(yè)要求職工提前上班，如果職工上班途中被感染，企業(yè)要承擔民事賠償責任，造成了大面積的嚴重后果的還可能會入刑。

企業(yè)罔顧規(guī)定，強制提前復工，職工有權(quán)拒絕上班，企業(yè)不能以相應的規(guī)章制度對職工實行懲戒。確實有開工需要的，可以嘗試在家辦公，實現(xiàn)合理兼顧。

三、延長的休假期間屬于何種性質(zhì)?

人社部2019年7月公布的《我國法定年節(jié)假日等休假相關標準》中關于法定年節(jié)假日的定義“法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種?！?/p>

根據(jù)《國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》精神，“延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資;對于承擔保障等任務上班的企業(yè)職工，應作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。該規(guī)定與《勞動法》第四十四條關于休息日(雙休日)的規(guī)定相一致(休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬)。

在一些特殊情況下，例如抗議特殊疫情等情況，國家相關部門可能會發(fā)布要求企業(yè)延長假期或者延期復工的規(guī)定。那么企業(yè)是必須要遵守規(guī)定的，否則一旦發(fā)生嚴重后果企業(yè)是可能會承擔刑事責任的，當然一些特殊的行業(yè)除外。

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