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寧波
疫情雙休改單休需要員工同意嗎?
一、疫情雙休改單休需要員工同意嗎?
依據(jù)現(xiàn)有勞動(dòng)法規(guī)，安排職工加班，與工會(huì)和員工協(xié)商，是法定必須程序。有人據(jù)此認(rèn)為，安排員工休假后補(bǔ)班，也必須協(xié)商，而且還必須與職工本人協(xié)商。
但現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，企業(yè)有靈活安排周休息日的人事權(quán)，而且企業(yè)不是安排職工來(lái)加班，而是安排先休息了的職工來(lái)補(bǔ)班，企業(yè)也不觸碰“一周休一天”法律底線，在保障員工休息權(quán)的前提下，要求員工補(bǔ)班，就不需要再跟工會(huì)和職工協(xié)商。當(dāng)然，如果壓縮掉的休息日天數(shù)，超過(guò)了實(shí)際已經(jīng)調(diào)休的休息天數(shù)，實(shí)際變成了加班，就必須與員工協(xié)商了。協(xié)商就必須同意為前提了。
二、企業(yè)實(shí)行周末單休違法嗎?
我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。
單休違法要有幾個(gè)前提：
1、每周工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)40小時(shí)
2、 超出時(shí)長(zhǎng)沒(méi)有額外加班費(fèi)
3、沒(méi)有調(diào)休
也就是說(shuō)三項(xiàng)必須全部滿足，單休才是違法的。
如果企業(yè)是每天工作8小時(shí)(不含午餐時(shí)間)，單休且不支付加班費(fèi)，那就違反勞動(dòng)法。如果你們企業(yè)每天工作不足7小時(shí)，且每周不超過(guò)40小時(shí)，則不違法。
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申紅艷
執(zhí)業(yè)證號(hào)：
13101201911083495
上海同易律師事務(wù)所
簡(jiǎn)介：
2016.6畢業(yè)于吉林大學(xué)
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