我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女性職工是給予了很多保護(hù)的，比如不得安排女職工在經(jīng)期、孕期從事高危工作，女職工在懷孕期間可以休產(chǎn)假等等。今天，我們就來(lái)具體看看女職工在懷孕期享有哪些待遇。希望對(duì)您有所幫助。

國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！?/p>

《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第2條規(guī)定：“女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支?！?/p>

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！?/p>

勞動(dòng)法女職工的保護(hù)在女職工懷孕期間體現(xiàn)的最為明顯，規(guī)定用人單位不得在女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同或降低其基本工資，同時(shí)不得安排懷孕女職工從事夜班勞動(dòng)。通過(guò)上文的介紹，相信大家對(duì)女職工在懷孕期間享受的待遇已經(jīng)有所了解。如果您的合法權(quán)益被別人侵犯，您可以咨詢律霸網(wǎng)站的在線律師，我們竭誠(chéng)為您提供法律服務(wù)。

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怎樣保護(hù)女職工的權(quán)益呢？