掙錢養(yǎng)家本是為人父母的責(zé)任，但是在貧困地區(qū)很多未成年子女迫于生計(jì)壓力不得不從事勞動以貼補(bǔ)家計(jì)。為了確保未成年人能有健康的成長環(huán)境，我國政府嚴(yán)令禁止用人單位雇傭勞動者，而在現(xiàn)實(shí)中有些用人單位不僅頂風(fēng)作案更有甚者克扣童工們的工資。那么用人單位使用童工而且不發(fā)工資童工們該怎么辦呢？具體解決方法如下文所介紹。

一、使用童工而且不發(fā)工資的解決辦法

這里存在一個悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟(jì)。

《民法通則》第九十二條 沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說的“童工工資”。

1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴

2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

二、相關(guān)的法律規(guī)定

1、《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

雖然雇傭童工的行為本身是違法的，但既然用人單位聘用了他們理應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬，畢竟童工與用人單位存在事實(shí)的勞動關(guān)系盡管不合法。如果用人單位使用童工而且不發(fā)工資童工可以搜集相關(guān)的證據(jù)材料后上報(bào)勞動保障部門，由他們出面幫忙討要工資并追究用人單位的法律責(zé)任。

童工的定義是什么,童工是指什么？

雇傭童工不給工資該怎么辦

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任