在我國一般而言，童工是指未滿十六歲，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的小孩，而未成年工是指未滿十八歲與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系獲得勞動(dòng)報(bào)酬的人，雖說童工和未成年工存在著差別，但二者的本質(zhì)上是不相上下的，都是雇傭了不符合國家勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)力來從事勞動(dòng)。那么，今天就跟小編一起來了解一下有關(guān)童工及未成年工的法律保護(hù)依據(jù)是什么。

我國規(guī)定未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。由于未成年工正處于身體的生長發(fā)育期，國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點(diǎn)，規(guī)定對未成年工在勞動(dòng)中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)。

一、國家明確規(guī)定禁止使用童工

童工是指未滿十六周歲的勞動(dòng)者?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/54.html' target='_blank' data-horse>禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第81號)、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(勞動(dòng)部、財(cái)政部文件，勞力字〔1992〕27號)等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。

二、對未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定:國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕498號)也對未成年工的使用在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面制定了具體規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

違反相關(guān)法律規(guī)定的處罰

法律明確規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)有關(guān)禁止使用童工和未成年工特殊保護(hù)法律法規(guī)的執(zhí)法檢查工作。對使用童工的單位處以罰款等行政處罰;對使用童工情節(jié)惡劣的，提請工商行政管理部門吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照;對使用童工的有關(guān)責(zé)任人員，提請有關(guān)主管部門給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對用人單位違反勞動(dòng)法對未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對違反未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定和違反未成年工保護(hù)規(guī)定的罰款具體項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)為:

違反未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定:

1、《勞動(dòng)法》第九十四條:用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、《禁止使用童工規(guī)定》

第十三條:有下列行為之一的，由縣級以上勞動(dòng)行政部門處以罰款:

(一)單位或者個(gè)人使用童工的;

(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的;

(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或個(gè)人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

(四)單位或者個(gè)人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。

3、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》

第三條:對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下:

(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600-1200元;

(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300-600元;

(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300-600元;

(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。

第四條:對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下:

(一)對單位使用的，根據(jù)國務(wù)院禁止使用童工規(guī)定的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn);

(二)為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500-3000元。

第五條:數(shù)次、長期使用或一次使用多名童工及數(shù)次出具假證明的，加重罰款三倍。

違反未成年工保護(hù)規(guī)定:

1、《勞動(dòng)法》第九十五條:用人單位違反本法對未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。

2、《違反中華人民共和國勞動(dòng)法行政處罰辦法》(勞部發(fā)〔1994〕532號)

第十二條:用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

第十五條:用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

從以上內(nèi)容我們可以了解到我國明文規(guī)定是禁止雇傭童工的，對雇傭童工的處罰也是白紙黑字寫得清清楚楚的，對未成年工的工作范圍也是油相關(guān)規(guī)定的。我國根據(jù)這個(gè)年齡的孩子的生理特征對未成年工和童工做出來特殊保護(hù)。

雇傭童工不給工資該怎么辦

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定

禁止使用童工規(guī)定