顧名思義，五險一金其實是企業(yè)等用工單位給予勞動者的社會保障福利，由于企業(yè)承擔(dān)了相當(dāng)一部分社會保障的服務(wù)工作，因此五險一金無疑是對企業(yè)的經(jīng)營有一定影響的，個人雖然也要承擔(dān)一部分社保費(fèi)用，但是，相比較企業(yè)的承擔(dān)范圍來說，還是較少的。在競爭日益激烈的市場環(huán)境下，國家也考慮到企業(yè)所面臨的這中現(xiàn)實困境，所以總是在不斷地對五險一金的比例加以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，那么上海五險一金比例是什么呢?來看看律霸的小編給您作的詳細(xì)解答吧!

上海五險一金比例是什么？

根據(jù)國家降低社保費(fèi)率的統(tǒng)一部署，上海本市自2019年5月1日起，降低職工社保費(fèi)率，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

一、從2019年5月1日起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例4個百分點，即單位繳費(fèi)比例由現(xiàn)行的20%降至16%。

二、繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率，從2019年5月1日至2020年4月30日，執(zhí)行1%的失業(yè)保險繳費(fèi)費(fèi)率(單位0.5%，個人0.5%)。

三、繼續(xù)階段性降低工傷保險費(fèi)率，從2019年5月1日至2020年4月30日，一類至八類行業(yè)用人單位工傷保險基準(zhǔn)費(fèi)率下調(diào)20%，調(diào)整為0.16%-1.52%。

四、2019年繼續(xù)暫停征收企業(yè)欠薪保障費(fèi)。

同時，按照國家要求，以城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，并以此核定社保個人繳費(fèi)基數(shù)上下限。

綜上所述，上海五險一金比例的調(diào)整將會圍繞為企業(yè)減負(fù)這一話題展開，同時，也不會忘記兼顧企業(yè)職工的具體福利待遇，雖然，很多具體的問題還需要進(jìn)一步的研究，看如何才能夠找到一個最合適的調(diào)適點，滿足最廣大群體的利益。上海市作為我國經(jīng)濟(jì)的排頭兵，其五險一金的調(diào)整問題既帶有鮮明的試點意味，又面臨著巨大的壓力與挑戰(zhàn)，如何才能讓人們對其新出臺的五險一金比例感到滿意，同時又帶來更好的社會效益及影響，的確不是很容易。

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