勞動保障監(jiān)察機構(gòu)顧名思義就是指為了勞動者和用人單位設(shè)立的，目的就是保障雙方的利益，那么到底在我國勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)是什么呢？下面就跟律霸小編一起來了解了解吧。

一、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章是勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的一項重要職責(zé)。也是勞動保障監(jiān)察堅持教育與處罰相結(jié)合原則的具體體現(xiàn)。做好勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作，使勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章家喻戶曉，使用人單位和勞動者樹立自覺守法的觀念，對保障勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹實施至關(guān)重要。

二、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

勞動保障監(jiān)察作為勞動保障行政執(zhí)法行為，其基本職責(zé)之一就是通過各種檢查方式，了解用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，及時發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況作為勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的一項基本職責(zé)，要求勞動保障行政部門積極主動地進行檢查。這樣就直接影響用人單位和有關(guān)人員的權(quán)利和利益，屬于具體行政行為，應(yīng)當(dāng)依法進行。對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，應(yīng)當(dāng)努力提高檢查的效率，在人員、裝備有限的情況下，科學(xué)規(guī)劃，周密安排，合理運用各種勞動保障監(jiān)察方式，提高檢查的覆蓋面和準(zhǔn)確性。

三、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴

依法受理和查處對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴既是實施勞動保障監(jiān)察的主要方式之一，也是勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的一項重要職責(zé)。

舉報違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，是任何組織和個人的法定權(quán)利，是勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章貫徹實施中的群眾監(jiān)督的一種主要方式。舉報能有效地擴大勞動保障監(jiān)察的視野，是勞動保障行政部門掌握違法案件線索，監(jiān)控勞動關(guān)系動態(tài)的重要渠道。

勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵害其自身合法權(quán)益的投訴有著與舉報相類似的作用，但是本條例規(guī)定的投訴屬于公民申請行政部門依法履行保護其合法權(quán)益的法定職責(zé)的行為。對于符合法定條件的投訴，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的方式和時限受理、查處。

四、 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為是指勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為依法責(zé)令改正、作出行政處理或者行政處罰，是勞動保障監(jiān)察維護勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的尊嚴(yán)，切實維護勞動者合法權(quán)益的重要職能。

子啊我國勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)一共有四個，對于這四個職責(zé)小編已經(jīng)在上述的文章中為大家做了詳細(xì)的介紹。希望小編的介紹能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭?，若您對?a href='http://m.shkps.cn/jiufen/3.html' target='_blank' data-horse>勞動糾紛或者其他的勞動方面還有問題。歡迎您詳情咨詢我們律霸的專業(yè)律師們。

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