現(xiàn)代社會，許多懷孕媽媽都是職業(yè)女性，所以懷孕是許多女職工在就業(yè)和復職時的一個難題。一些用人單位也以懷孕為由拒絕女職工。那么，女職工在孕期享有哪些權(quán)利?律霸小編為您解答。

一、女職工在懷孕期間享有的權(quán)益

1、不被辭退

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得辭退，不得降低其基本工資。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

2、勞動安全

孕期與哺乳期，用人單位不得安排強度大的、有危險性的工作。懷孕七個月以后不得安排加班和夜班。

(1)、懷孕期：《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(2)、哺乳期：《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3、帶薪休假

(1)、流產(chǎn)：最少15天，最多90天，根據(jù)妊娠天數(shù)計算

勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

關(guān)于貫徹實施《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》有關(guān)問題的通知第四條、產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算。女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天; 12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

(2)、懷孕期：產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

(3)、分娩期：90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)，晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。

中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(4)、哺乳期：每天有一小時哺乳時間。

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

4、醫(yī)療報銷

檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費

《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第二條、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。(根據(jù)各地政策，報銷范圍有差異)

本文介紹了在女職工懷孕期間所享受的一些基本權(quán)益。用人單位在女職工懷孕期間不得單方面解除勞動合同，應當支付其基本工資以及購買保險，這些規(guī)定都是對女性員工的一種保護。在具體案件中，如果自身利益受到損害，應及時向?qū)I(yè)法律機構(gòu)咨詢。律霸可為您提供專業(yè)的法律服務。

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