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社保的基數涉及到員工所享受到的福利待遇是什么樣子的?；鶖荡?，員工和用人單位所要繳納的費用就高，相應的以后可以領取的養(yǎng)老金的數額也就要高一些。但是用人單位處于用人成本的考慮是不愿意提高基數的，這就需要有相關的法律法規(guī)進行規(guī)定。下文講述的就是成都社?；鶖翟趺此?/strong>這一問題。

一、成都社?；鶖翟趺此?/strong>

1、申報

每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區(qū)社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或采用公示的方法確認。

繳費單位不按規(guī)定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險后，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養(yǎng)老保險個人帳戶和醫(yī)療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領取的養(yǎng)老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。

2、確定

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。實行底薪制的職工，根據營業(yè)額或經營業(yè)績提成取得的收入，應納入繳費基數。實行業(yè)務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

成都社?；鶖翟趺此?/strong>這一問題通過上文的描述有了答案。一般情況下，社?；鶖刀际怯捎萌藛挝蛔孕猩陥蟮模鶖凳菃T工上一年度的平均工資，一旦進行申報后一年內不會再次進行調整。提成分紅都應該計算到員工的繳費基數里面，這點事需要注意的。變更玩繳費基數后應該及時的查看自己的社保。

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