童工與未成年工是不同的范圍，一般童工是指不滿十六周歲的未成年人，我國法律是禁止用人單位使用童工的。一旦發(fā)現(xiàn)單位使用童工的，那么是會受到處罰的。究竟使用童工會受什么處罰？律霸小編為您做詳細闡述。

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定如下：《勞動法》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16周歲的人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?/p>

在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應(yīng)當責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)?！?。

第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當負責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費用。

如果單位有使用童工的行為的話，那么一般受到的是行政方面的處罰。先是責(zé)令其改正，并處以罰款。如果情節(jié)比較嚴重的話，那么可以直接吊銷該單位的營業(yè)執(zhí)照。更多童工方面的相關(guān)內(nèi)容，你可以到律霸網(wǎng)站進行咨詢了解，我們會為您詳細解答。

法律規(guī)定多少歲算是童工

雇傭童工應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任？

法律對未成年童工有什么特殊保護？