對(duì)于女職工而言，在用人單位上班可能經(jīng)歷孕期和哺乳期等階段。如果在這些階段，單位和女職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，女職工應(yīng)該怎么來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益？怎么解決孕期和哺乳期發(fā)生的爭(zhēng)議？律霸小編為您解答。

哺乳期和孕期發(fā)生爭(zhēng)議怎么解決？

一、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

二、仲裁不成的話按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢察部門(mén)提出申訴，受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴!

三、當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以直接向人民法院提起訴訟!

四、為了使嬰兒得到正常的哺乳，保證孩子的健康成長(zhǎng)，《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定，“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三極體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。

五、對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位每天工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次授乳時(shí)間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。如路途較遠(yuǎn)，可將兩次授乳時(shí)間合并使用(含人工喂養(yǎng))。

提示：哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間，算做勞動(dòng)時(shí)間。

對(duì)于女職工而言，在用人單位工作期間，如果遇到了孕期和哺乳期等，需要用人單位按照相關(guān)的法律規(guī)定，讓女職工享受法律規(guī)定的待遇，這樣才能維護(hù)女職工的合法權(quán)益，否則很可能導(dǎo)致相關(guān)糾紛。

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