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中國作為人口眾多的國度，國家需要保障每個人民的合法利益。我們勞動者作為人口重要部分。我國專一對勞動者權(quán)益的法律保障系統(tǒng)。 那勞動者權(quán)益法律制度是如何保護以及現(xiàn)在所存在的問題。下面由小編給您介紹一下其保障以及存在的問題。

一、勞動者權(quán)益概述

勞動權(quán)益是指勞動者作為特定的權(quán)利主體所享有的、與勞動相關(guān)聯(lián)，特定的資格、自由、能力以及由此產(chǎn)生的利益。從嚴格意義上講，勞動權(quán)作為一個嚴格的法律概念和法律規(guī)則的構(gòu)成要素，具有對應(yīng)的義務(wù)主體，及國家和用人單位;而勞動權(quán)益則是一個復(fù)合概念，不僅包括了勞動權(quán)本身，更側(cè)重于其利益指向，它不是法律規(guī)則的構(gòu)成要素，它沒有嚴格意義上對應(yīng)的義務(wù)主體。因此，在提及勞動權(quán)益保障的時候，使用責(zé)任主體更為科學(xué)。勞動權(quán)的實現(xiàn)是勞動權(quán)益保障的基礎(chǔ)和核心。

我國勞動者權(quán)益保護法對下列內(nèi)容做出明確規(guī)定：

(1)就業(yè)年齡：我國最低就業(yè)年齡為16周歲，嚴禁使用童工。

(2)勞動者應(yīng)享有的權(quán)利：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;有取得勞動報酬的權(quán);有休息、休假的權(quán)利;有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;有提請勞動爭議處理的權(quán)利;有享受社會保險和福利的權(quán)利;有權(quán)拒絕用人單位強令冒險作業(yè)的權(quán)利。

(3)確定勞動者最低工資標準的參考因素：并對勞動者義務(wù)、未成年工人和女職工的特殊保護、對延長工作時間而支付工資報酬標準的規(guī)定及勞動爭議處理等其他方面作出規(guī)定.

二、勞動者權(quán)益及其法律保護存在的問題

(一)建立勞動關(guān)系的法律形式不規(guī)范

按我國法律規(guī)定，用人單位用工應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同。但從現(xiàn)狀看，雖然國有企業(yè)和外商投資企業(yè)中的合同簽訂率還比較高，可是在非國有企業(yè)中，有許多企業(yè)用工沒有與勞動者簽訂勞動合同，特別是針對一些特殊人群，如農(nóng)民工。而已簽訂勞動合同的，也存在諸多不規(guī)范的地方，或缺少必備條款，或違反最低工資標準。

(二)勞動者合法權(quán)益受侵害現(xiàn)象比較普遍

勞動關(guān)系中由于勞動者的弱勢地位，導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益受侵害現(xiàn)象比較普遍，主要表現(xiàn)為用人單位對職工的工資拖欠，同工不能同酬、社會保險缺失等。特別是隨著近幾年工傷事故的頻發(fā)顯示，勞動者的勞動安全并未得到充分保障，尤其是勞動安全保障措施的缺失。

(三)勞動就業(yè)權(quán)受到侵害

特別是農(nóng)民工的勞動就業(yè)權(quán)主要在平等就業(yè)權(quán)方面受到了歧視，平等就業(yè)權(quán)在勞工立法上既變現(xiàn)為就業(yè)準入的平等，也表現(xiàn)為就業(yè)待遇的平等，而后者包括工資待遇、職位晉升、社會保險等方面的平等。現(xiàn)實中，農(nóng)民工由于自身文化水平低、缺乏現(xiàn)代工作技能， 往往只能進入工資低、工作條件差、就業(yè)不穩(wěn)定、管理粗暴、沒有升遷的機會的次級勞動力市場。

(四)勞動報酬權(quán)沒有保障

我國大多數(shù)城市正式職工的勞動報酬權(quán)得到了很好的保障，目前問題最嚴重的是廣大農(nóng)民工的勞動報酬權(quán)沒有得到有效保障，主要表現(xiàn)在兩方面，一是同工不同酬;農(nóng)民工的工資普遍比城市職工低。二是克扣、拖欠工資，同時，雇主拒不支付或不按法定標準支付加班工資，不按照國家規(guī)定的最低工資標準支付工資;在解除合同后，不按照法律規(guī)定給予農(nóng)民工經(jīng)濟補償等現(xiàn)象也層出不窮。

綜上所述，不管在哪個國家，勞動者對其自己自身利益都有不完善的地方。而我國盡可能對勞動者權(quán)益進行了法律的保障。相信不久，我國會進一步完善勞動者權(quán)益的法律保障，從而保障我們每一位勞動者。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸泰州律師。

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