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北京是我國(guó)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的城市之一，很多人都認(rèn)為在北京工作工資會(huì)很高。其實(shí)員工能拿到手多少實(shí)際工資，還要看五險(xiǎn)一金占了多少。那么北京五險(xiǎn)一金占工資比例是多少？比例過(guò)高有何弊端？律霸小編結(jié)合相關(guān)資料給大家簡(jiǎn)單說(shuō)一說(shuō)。

一、北京五險(xiǎn)一金繳納比例

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例20%，個(gè)人繳納比例8%；

2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例10%，個(gè)人繳納比例2%+3元大病統(tǒng)籌；

3、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例1%，個(gè)人繳納比例0.2%；

4、工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例1%，個(gè)人不繳費(fèi)；

5、生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)；

6、住房公積金：?jiǎn)挝焕U納比例12%，個(gè)人繳納比例12%；

二、五險(xiǎn)一金是不是企業(yè)為員工必須繳納的？

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

根據(jù)我國(guó)社保政策相關(guān)規(guī)定，社保五項(xiàng)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)繳費(fèi)比例，企業(yè)為29.5%至30%，但絕大部分省市繳納比例都在工資總額40%以上。有的地區(qū)達(dá)到甚至超過(guò)工資的50%”。

三、北京五險(xiǎn)一金的比例過(guò)高有何弊端？

最直接的影響就是職工可支配收入大量減少,占工資40%到50%的社保費(fèi)率,除住房公積金在買(mǎi)房時(shí)可以使用外,相當(dāng)比例的工資都被社保劃走不能自由使用。

尤其是對(duì)僅靠工資生活的工薪階層來(lái)說(shuō),壓力很大。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定,社保繳費(fèi)以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數(shù)。這意味著社會(huì)平均工資增加,繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)隨之上浮。

另一方面,對(duì)企業(yè)而言,過(guò)高的社保費(fèi)率增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難,減弱企業(yè)活力。這在中小企業(yè)特別是農(nóng)民工較多的建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)更為突出。

由于我國(guó)社保繳費(fèi)基數(shù)呈連年上漲態(tài)勢(shì),導(dǎo)致職工工資上漲空間被過(guò)高的社保費(fèi)率沖減,令不少企業(yè)漲不漲薪兩頭為難,而大批職工和其他困難群體為多掙“到手工資”,往往與企業(yè)協(xié)商放棄繳納社保。

由此可見(jiàn)，北京市五險(xiǎn)一金的繳納比例在全國(guó)范圍內(nèi)算是比較高的，也就是說(shuō)北京五險(xiǎn)一金占工資比例比較大，這直接導(dǎo)致在北京工作的人們可支配收入減少了。除了住房公積金在買(mǎi)房租房的時(shí)候可以用，相當(dāng)比例的工資都被社保占用而不能自由使用了。