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五險一金是法定的，是每個人都要繳納的。考編的五險一金相對于不考編的來說福利等還是有差別的，編考編上的還有三險一金，而且在編的五險一金繳額度比不考編的高很多，那么不考編卻有五險一金這是什么呢？下面就讓律霸的小編為您解答。

一、在編的五險一金

在編的五險一金的繳費(fèi)額度比非編教師要高很多，但是到手的工資不多。在編五險一金逢年過節(jié)有東西和錢 雙休(教畢業(yè)班除外)有加班費(fèi)，有補(bǔ)助。

公務(wù)員是行政編制，財(cái)政全額撥款，履行行政職能。事業(yè)編制是我國一大特色，概念不講了，網(wǎng)上你可以查下。

按照財(cái)政經(jīng)費(fèi)渠道，主要包括三類：全額撥款、差額撥款和自收自支。

1、學(xué)校就是典型例子。這一種事業(yè)單位里面，還有一類特殊情況，參照公務(wù)員管理，這個就相當(dāng)于公務(wù)員了，也可以跟他們交流。(比如城管、執(zhí)法大隊(duì)、監(jiān)察支隊(duì)之類的執(zhí)法單位)

2、醫(yī)院。政府補(bǔ)貼一部門，自己收費(fèi)創(chuàng)收一部分。

3、許多地方的什么站之類的單位。全靠收費(fèi)、罰款等作為經(jīng)費(fèi)來源，上面不管?？傊赫摲€(wěn)定，按照我講的順序越來越差，公務(wù)員最穩(wěn)定。論待遇，不好絕對講。很多地方就是自收自支事業(yè)單位收入?yún)s反而不錯。從待遇上看事業(yè)編制和公務(wù)員差不多，不過有一點(diǎn)好處，就是現(xiàn)在行政編制的職數(shù)緊張，想晉升不太容易，而事業(yè)單位職稱數(shù)要相對寬松的多，到年頭就差不多就可以晉(當(dāng)然學(xué)校的職數(shù)是比較緊張了)，不過事業(yè)編制沒什么權(quán)力，如果想過平靜平淡的生活而有對權(quán)力沒什么欲望的話，事業(yè)編制還是不錯的

二、待遇差別

1、工資待遇差別，有編制工資高，無編制工資低;

2、福利待遇差別，有編制的有三險一金，沒有編制的除了工資什么都沒有;

3、穩(wěn)定性差別，無編制的教師隨時面臨被炒魷魚;

4、有編制教師可以做任課老師、班主任、行政人員，無編制教師最多可以當(dāng)任課老師，其他沒有機(jī)會。

三、五險一金的繳納

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的。

所以，教師一定有五險一金的，不過要向所在單位確認(rèn)繳付。

綜上所述，就是小編對不考編卻有五險一金這是什么這個問題的介紹?？季幒筒豢季幍牟顒e待遇還是蠻大的，比如工資待遇，福利待遇和穩(wěn)定性等等，學(xué)校、醫(yī)院還有其他一些單位，尤其是學(xué)校，對于有無考編的差距很大。考編的一定會有五險一金的，不過要向所在的單位確定然后繳費(fèi)。

公務(wù)員五險一金包括什么？

員工的五險一金指什么

常熟五險一金繳納比例是多少？