一、哺乳假當(dāng)年還能休年假嗎?

休完哺乳假還是可以休年假的，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”

也就是說在《職工帶薪年休假條例》中，哺乳假未被列入帶薪年休假的免除范圍，因此用人單位不可擅自認(rèn)為哺乳假與帶薪年休假可以抵充，并剝奪員工帶薪年休假的權(quán)利。

二、帶薪年休假的假期。

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、關(guān)于哺乳假的相關(guān)規(guī)定。

(一)對(duì)女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。

(二)如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。

(三)有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘，這即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

(四)不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

其實(shí)女職工所謂的哺乳假，并不是在哺乳孩子的期間就可以不上班了，只不過是要求用人單位每天都要給予職工30分鐘的時(shí)間哺乳孩子。如果女職工當(dāng)年除了哺乳假之外并沒有請(qǐng)事假，也沒有享受寒暑假，還是可以有年假的。