?杭州五險一金繳納比例2020是多少？

在工作福利比較優(yōu)厚的企業(yè)上班，單位會為我們添交五險一金。但是在一般情況下，工作區(qū)域不同，五險一金的繳納比例也會不同，甚至同一地區(qū)的繳納比例也會隨政策不時改變，接下來，律霸小編就為您列出杭州五險一金繳納比例的相關數(shù)據(jù)。

一、五險一金的種類

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

五險一金的繳納比例是固定的，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和公積金由員工和單位一起繳納，失業(yè)保險、工傷保險、生育保險則由單位繳納；五險一金的繳納的繳費基數(shù)則是由個人上一年度平均工資及當?shù)厣弦荒甓鹊钠骄べY來確定。

二、2020年五險一金繳納基數(shù)

五險一金繳納基數(shù)一般是根據(jù)員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現(xiàn)為：

（一）上一年月平均工資高于當?shù)厣夏甑茁毠て骄べY300%及以上的，五險一金繳納基數(shù)按照月平均工資的300%計算;

（二）上一年月平均工資低于當?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%及以下的，五險一金繳納基數(shù)按照月平均工資的60%計算;

（三）上一年月平均工資在當?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數(shù)。

因2015年度浙江省在崗職工年平均工資標準(51719元)公布，根據(jù)相關規(guī)定，我區(qū)調整2016年社會保險費用繳納標準，從2016年1月1日起開始執(zhí)行。

根據(jù)杭州現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療保障辦法等政策規(guī)定，計算職工參保繳費基數(shù)時，職工個人年平均工資低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按60%計入;高于300%的，按300%計入。因2015年度浙江省全省在崗職工年平均工資標準上浮至51719元，因此，2016年職工社會保險最低繳費基數(shù)調整為2586元，相比去年的2418.6元，上漲了167.4元。

新的繳費基數(shù)生成后，在7月中旬，區(qū)社保中心會將今年1-5月的繳費差額一并補收或者退回。此外，在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金正常運行的前提下，杭州對在蕭企業(yè)實施臨時性降低部分險種社會保險費。從2016年2月至2017年12月，每年對企業(yè)繳納的職工基本醫(yī)療保險費部分實行臨時性減征1個月，生育保險費率由1.2%下調為1%;從2016年5月1日起至2018年12月31日，失業(yè)保險費率由1.5%下調為1%。

三、2020年杭州五險一金繳納比例數(shù)額

（一）養(yǎng)老保險：單位20%、個人8%；

（二）醫(yī)療保險：單位6-10%、個人2%；

（三）失業(yè)保險：單位1.5%、個人0.5-1%；

（四）工傷保險：單位0.5-1.2%、個人無需繳納

（五）生育保險：單位0.8%、個人無需繳納

（六）公積金：單位10-12%、個人10-12%

由上可知，杭州五險一金繳納比例數(shù)額上較去年波動不大，部分保險金繳納比例變化是因為杭州經(jīng)濟發(fā)展迅速，地區(qū)人均工資提升幅度較大，導致單位繳納份額變化，以更好地滿足人們的生活需求。

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