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作為勞動者，當(dāng)我們和用人單位簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系以后，用人單位就應(yīng)該為我們購買五險一金。社保是勞動者依法享有的權(quán)益，社保是社會強制性保險。國民要求購買社保的目的是為了大家以后在退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，緩解家庭生活壓力。下面我們一起來了解一下太原五險一金繳納比例吧。

太原市五險一金繳納比例調(diào)整方案及最新五險一金費率

職工本人2014年度月平均工資收入低于2014年度全省在崗職工月平均工資60%的，以2448元作為繳納三項保險費的工資基數(shù);高于2014年度全省在崗職工月平均工資300%的，以12242元作為繳納三項保險費的工資基數(shù)。靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的繳費工資基數(shù)按2448元/月核定。

繳費比例

養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%

工傷保險：單位0.6%，個人不繳納

生育保險：單位0.8%，個人不繳納

醫(yī)療保險：單位8%，個人2%

失業(yè)保險：單位2%，個人1%

大病醫(yī)療保險5元，個人不繳納

社保專家表示，要通過全面統(tǒng)籌、征繳擴面、劃撥國有資產(chǎn)等措施，保障社保基金的有效供給

五險一金

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門去咨詢。

2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U一金”。

2016年12月19日，全國人大常委會審議相關(guān)決定草案，擬授權(quán)國務(wù)院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施試點城市行政區(qū)域暫時調(diào)整實施《中華人民共和國社會保險法》有關(guān)規(guī)定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫(yī)療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

通過上文的詳細(xì)內(nèi)容，我們了解了太原五險一金繳納比例。當(dāng)企業(yè)和勞動者確定勞動關(guān)系以后，企業(yè)應(yīng)該依法為勞動者購買社保。社保的主要構(gòu)成是分企業(yè)繳納部分和職工個人繳納部分。社保是勞動者依法享有的權(quán)益，購買社保也是為了在以后退休可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，緩解家庭生活壓力。

員工的五險一金指什么

稅后工資包括了五險一金嗎？五險一金有哪些？

常熟五險一金繳納比例是多少？