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很對勞動者在求職找工作的時候，最關心的應該是用人單位的薪資福利。其實對于勞動來說，社保也是很重要的。當用人單位和勞動者確定勞動關系后，企業(yè)就必須為勞動者購買社保。這是勞動者所享有的權利與義務。那么大家知道員工五險一金包括什么?下面我們一起來了解一下吧。

員工的五險一金指什么

“五險”講的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;

“一金”指的是住房公積金。

其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五險一金”的繳費比例是什么?

醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;

工傷保險根據單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率;

生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多只有“四險一金”。

公積金繳費比例：根據企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。

(統籌基金即：在養(yǎng)老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業(yè)繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養(yǎng)老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業(yè)養(yǎng)老保險制度到個人養(yǎng)老保險制度的轉變。)

四險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

關于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險，要達到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。

如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的。

通過上文的詳細內容，我們了解了員工五險一金包括什么。根據我國勞動法的相關規(guī)定，企業(yè)必須為勞動者購買社保，社保是勞動者依法享有的權益。社保的主要構成主要分為單位繳納部分，和個人繳納部分。企業(yè)在支付社保的時候必須依據國家規(guī)定的社保的基數來繳納。

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