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在企業(yè)中喪假一般可以休1-3天。但是不是所有的情況下都可以視為喪假處理。喪假在我國(guó)《勞動(dòng)法》里有明確的范圍規(guī)定，那到底法定喪假范圍是如何規(guī)定的呢？下面大家就跟律霸網(wǎng)站的小編一起來(lái)具體了解一下相關(guān)知識(shí)吧。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?/p>

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！?/p>

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。

目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

以上規(guī)定并不完善，各省、自治區(qū)、直轄市大多都有更詳細(xì)的規(guī)定，例如某省關(guān)于喪假的規(guī)定如下：

“喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過(guò)5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過(guò)7天。喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。超過(guò)的時(shí)間按事假處理?！?/p>

勞動(dòng)法規(guī)定的喪假范圍

根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。

也就是說(shuō)勞動(dòng)法規(guī)定的喪假范圍是：直系親屬。

直系親屬，即相互之間有一脈相承的關(guān)系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬，應(yīng)屬于姻親。姻親是以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。

血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶;如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關(guān)系;如妻子的兄弟的妻子。你所說(shuō)的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”。

勞動(dòng)和社會(huì)法律法規(guī)中供養(yǎng)(根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部18號(hào)令，這里所指的是供養(yǎng)親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。

法定喪假范圍一般是指自己或者與自己妻子相關(guān)的直系親屬，如果在企業(yè)中休喪假的話是可以帶薪休喪假的，也就是說(shuō)在符合條件下，職工申請(qǐng)喪假的，企業(yè)不僅要批準(zhǔn)，同時(shí)還要保證該職工在喪假期間的工資待遇，若有不支付喪假期間工資的情況，那么此時(shí)職工可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。

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喪假直系親屬包括哪些?