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未成年人的身心的發(fā)展一般是需要受到保護(hù)的，如果是過早的進(jìn)入社會(huì)參加工作，是不利于他們的發(fā)展的。我們的法律規(guī)定，不滿16歲的，就是童工。為此，我們出臺(tái)了關(guān)于收童工的懲罰的法律法規(guī)，在進(jìn)行懲罰的時(shí)候，有一定的法律依據(jù)。

一、15學(xué)徒歲算不算童工

根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第五十八條　國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

二、收童工的懲罰

《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。為保護(hù)未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據(jù)規(guī)定，包括國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時(shí)也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。

我們在進(jìn)行雇傭勞動(dòng)者的時(shí)候，如果是沒有達(dá)到法定的年齡，不管是否自愿，都是不得進(jìn)行招錄的。而且，我們的法律中對于收童工的懲罰做出了詳細(xì)的規(guī)定，如果是雇傭童工的話，是會(huì)進(jìn)行罰款的。而且，如果情節(jié)嚴(yán)重的話，是會(huì)吊銷營業(yè)執(zhí)照的。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

雇傭童工不給工資該怎么辦