實(shí)踐中，區(qū)分未成年工與童工主要是看他們的年齡，但此時(shí)是以實(shí)歲計(jì)算，而并不非是看虛歲。那要是未成年人已滿16歲屬于童工嗎?不少人都咨詢過小編這樣的問題，今天為了幫助大家解決這個(gè)問題，小編特意整理了相關(guān)資料，馬上就來為你做分析解答。

一、未成年人已滿16歲屬于童工嗎

《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

根據(jù)我國法律規(guī)定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工(從事體育等特招工種的除外).并由勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行處罰，在該處罰力度上再責(zé)令限期將童工送交其父母或監(jiān)護(hù)人，從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處 10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或由民政部門撤銷其民辦非企業(yè)單位登記。嚴(yán)重的根據(jù)《中華人民共和國》的規(guī)定，追究相關(guān)刑事法律責(zé)任。

根據(jù)我國法律的規(guī)定，使用童工，即使辭退了，也是需要進(jìn)行罰款的。

可以說在不同的國家關(guān)于童工年齡的規(guī)定都是不同的，而在我國規(guī)定只要是實(shí)歲已滿16周歲的話，那此時(shí)就不再屬于童工，而要是尚未滿18周歲，則就是未成年工。對(duì)于用人單位而言，允許招用未成年工，但卻不允許使用童工。要是你對(duì)此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

雇傭童工不給工資該怎么辦

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

用童工的處罰規(guī)定是什么