收年紀(jì)小的學(xué)徒算童工嗎？

凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經(jīng)營活動。

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條第一款規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。第六條第一款明確規(guī)定，用人單位使用童工的，勞動保障行政部門將以每名童工每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)罰款，并責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交監(jiān)護人，承擔(dān)所有交通和食宿費用。第九條規(guī)定：無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款。

使童工在工作中受傷變殘疾，誰來承擔(dān)責(zé)任呢

根據(jù)《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”，如果公司雇傭年僅15歲的員工，并與之簽訂勞動合同的做法，是違反法律規(guī)定的，所訂立的勞動合同無效。根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第11條的規(guī)定：“對違反本規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療費”。因此，我們建議用人單位在招收勞動者、特別是技工勞作人員時，一定要注意勞動者的年齡，并且檢查相關(guān)證件，確認(rèn)其已經(jīng)成年或者16歲以上。不能因為疏忽或其他原因而貪圖便宜使用童工，否則將會給企業(yè)和員工都帶來很大的損失。

童工工傷保險待遇怎么樣呢

《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。一次性賠償包括受到事故傷害的童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在 受到事故傷害的童工經(jīng)勞動能力鑒定后確定。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時還規(guī)定，童工受到事故的，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由童工所在單位支付。

年紀(jì)小只是一個籠統(tǒng)的范圍，具體的范圍是如果招納了16周歲以下的員工或者學(xué)徒的話那么就算是童工，但是如果招納的人員滿了16周歲的話那就不算童工。并且要注意的是16周歲到18周歲的人員在工作的時候我們國家是給與了很多的優(yōu)惠政策的。

禁止使用童工規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？

雇傭童工不給工資該怎么辦