在部分地區(qū)16歲的孩子已經(jīng)需要肩負(fù)起整個(gè)家庭的重?fù)?dān)了，所以不少人在十六歲的時(shí)候就選擇開始打工了，但是在我國的法律中是有對童工的規(guī)定的，如果單位雇傭了童工的話是需要受到一定的處罰的，情節(jié)嚴(yán)重的還會(huì)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，那么十六歲是不是童工，法律是如何進(jìn)行規(guī)定的?

一、是不是童工

如果滿了16周歲的勞動(dòng)者屬于未成年工(受到相應(yīng)的法律保護(hù));如果未滿16周歲的勞動(dòng)者屬于童工(使用童工受法律的禁止與限制)。

二、法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》

第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第五十八條　國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

《未成年保護(hù)法》

第二十八條　任何組織和個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織和個(gè)人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

第四十九條　企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

確實(shí)在我國的法律中是規(guī)定了不滿十六周歲的勞動(dòng)者是屬于童工的，但是年滿十六周歲的話就是屬于未成年工了，雖然同樣會(huì)受到法律的保護(hù)，但是用人單位雇傭未成年工是不會(huì)受到法律的嚴(yán)懲的，所以說是不是童工是要看勞動(dòng)者有沒有滿16周歲的。

禁止使用童工規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么