雖然很多人都知道我國禁止招錄使用童工，但是對(duì)于多大年齡算童工，可能并不了解。其實(shí)，對(duì)于童工的定義，我國法律和相關(guān)的行政法規(guī)作出了明確的規(guī)定，同時(shí)對(duì)于違法招錄童工的用人單位也詳細(xì)規(guī)定的相應(yīng)的刑事處罰和行政處罰，接下來，就隨著律霸小編來看一看這些規(guī)定吧。

一、多大年齡算童工?

依照中國《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條 國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。

所以說年滿16周歲就不是童工。

二、錄用童工罰款嗎

《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。為保護(hù)未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據(jù)規(guī)定，包括國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時(shí)也須核查被招用人員的身份證，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。

我國的法律中對(duì)于童工的年齡是有明確的界定的，對(duì)于15歲學(xué)徒算不算童工這個(gè)問題來說，我們一般認(rèn)為不滿16歲的就是童工。而且，對(duì)于招錄童工的用人單位是需要受到相關(guān)的懲罰的，一般是進(jìn)行罰款，或者是吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記等。

通過對(duì)上述內(nèi)容的閱讀，對(duì)于多大年齡算童工這個(gè)問題，我相信大家已經(jīng)有了答案。我國法律以及國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，不滿16歲的未成年人屬于童工。對(duì)于違法招聘童工的用人單位，根據(jù)其危害程度，可能面臨不同級(jí)別的罰款處罰，構(gòu)成犯罪的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。

雇傭童工不給工資該怎么辦

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任